Mentalidade desempenha um papel enorme no canteiro de obras de programas de bem-estar. E você quer fazer o uso mais de mentalidade, correto?
A atitude reflete as nossas crenças sobre a vida, habilidades, inteligência e personalidade e tem um profundo efeito sobre as escolhas que fazemos, que por sua vez, é claro, afetar nossa saúde, nossas realizações e nosso sucesso. Você precisa pensar não só o que você precisa realizar, mas também como você pensa.
Liderança eficaz é sobre ser capaz de agir e ser reflexivo para pensar sobre questões atuais, problemas e onde as coisas podem estar indo. Sua eficácia como um coordenador do programa de bem-estar worksite baseia-se na sua capacidade de ambos ato e ser reflexivo. Você precisa encontrar uma maneira de combinar eficazmente a ação e a reflexão.
Uma maneira de fazer isso é aplicar diferentes mentalidades para as diferentes circunstâncias que você encontrar. Tudo o que você precisa de endereço como um coordenador do programa situa-se entre ação e reflexão e pode ser abordado por um das seguintes cinco mentalidades:
• A mentalidade reflexiva
• A mentalidade analítica
• A mentalidade mundana
• A mentalidade colaborativa
• A mentalidade de ação
A mentalidade reflexiva
Neste tempo de mudança de ritmo rápida, é fundamental hoje que você tome o tempo para parar e pensar. Seu pensamento também precisa ser crítico pensar. Você precisa parar e considerar cuidadosamente eventos e experiências atuais. Experiências da vida precisam ser digerido, compreendido e sintetizado. Por meio de reflexão, a mente pode fazer conexões entre vários eventos e experiências. Reflexão cria a oportunidade para aprender, criatividade e inovação para ocorrer. Olhando para o interior permite que você veja melhor para fora. Usando o passado para melhor compreender o presente pode ajudar a informar melhor o futuro.
A mentalidade analítica
Análise é fundamental para o campo do bem-estar do canteiro de obras. Tudo o que fazemos deve ser orientado de dados. A Fundação de cada programa de bem-estar deve ser que a análise dos dados recolhidos de uma organização abrangente amplas necessidades avaliação. Análise permite-lhe para organizar e dirigir seus esforços. A mentalidade analítica sondas profundamente, abordando dados concretos, dados macios, valores, suposições e qualquer número de outras variáveis.
A mentalidade mundana
A mentalidade mundana é uma mentalidade de grandes imagens. A imagem é mais do que apenas de bem-estar como um programa, mas também de bem-estar como um sistema integrado em toda a organização. A mentalidade mundana permite que você veja bem-estar, em muitas maneiras diferentes e através de um número de lentes diferentes. A mentalidade mundana incentiva você a ler e explorar idéias e conceitos fora do campo de bem-estar do canteiro de obras. Uma mentalidade mundana também permite que você gerencie bem-estar dentro da organização, como ele interage com os diversos mundos diferentes em torno dele. A mentalidade mundana também permite que você navegue a zona ampla dos funcionários, onde cada funcionário precisa ser visto como o único indivíduo que são.
A mentalidade colaborativa
Colaboração, como o bem-estar, é tudo sobre relacionamentos. Relacionamentos e apoio social são criticamente importantes para a manutenção do estilo de vida saudável e mudança de estilo de vida bem sucedida. Seu papel como coordenador do programa de bem-estar de canteiro de obras é colaborar com outros programas de benefício de empregado para facilitar o engajamento dos funcionários com a organização e em sua própria jornada de bem-estar. Bem-estar não é sobre fazer coisas para os funcionários. É sobre fazer as coisas com e para os funcionários. A mentalidade colaborativa é sobre a criação de um ambiente de trabalho em que o trabalhador e a organização podem prosperar. Noivado baseia-se na colaboração.
A mentalidade de ação
Bem-estar é sobre a ação. Tomar ação para fazer mudanças e tomar medidas para manter os estilos de vida saudáveis já adoptados. Empregados saudáveis e organizações saudáveis são construídas sobre medidas a tomar. Mas lembre-se do bem-estar não é apenas sobre atividades ou ação. Cada atividade deve ser escolhida para um propósito que leva a um resultado desejado. Toda ação precisa ser gerenciado.
Programas de bem-estar worksite eficaz e bem sucedida são dependentes a integração bem sucedida destas cinco mentalidades dentro da liderança do programa.