Recursos Humanos

Passagem de pequenas empresas eficiência act (sbea) boas notícias para os pequenos empregadores

Em 19 de dezembro de 2014, a lei de prevenção de aumentar imposto de 2014 foi assinada em lei. Isto incluiu a promulgação dos pequenos negócios eficiência Act (SBEA), que altera o código de receita interno para estabelecer um programa de certificação para organizações de entidades patronais profissional (PEOs).Este programa de certificação deve eliminar certas preocupações que os empregadores podem ter sobre a parceria com um PEO.

O que faz a SBEA?

Em uma relação PEO, o PEO coleta e reenviar os impostos de emprego para seus clientes e funcionários do canteiro de obras. A atual lei de impostos é um pouco vaga sobre quem é o responsável para a retenção e o pagamento destes impostos de emprego no ambiente PEO - o cliente ou o PEO. A SBEA elimina incertezas, esclarecendo que é o PEO responsável pelo remitente impostos sobre os salários federal para a receita federal. Como tal, os empregadores que usam certificados PEOs de remeter seus impostos sobre os salários estão protegidos sob a lei.

Além disso, a SBEA:

Bolsas certificada PEOs clara autoridade para recolher e pagar os impostos federais emprego em nome de seus clientes sob EIN do PEO (número de identificação do empregador) para salários o PEO paga aos empregados do canteiro de obras;

Fornece proteções para clientes PEO que pagam seus salários federal obrigações fiscais, através de um PEO e Estados clientes PEO nunca pode ser responsabilizados por esses impostos;

Considera o PEO um empregador sucessor. Isto elimina a dupla tributação de FICA e FUTA, quando um cliente se junta ou deixa um PEO no meio do ano. A lei esclarece que as bases de salário do empregado não serão reiniciado quando juntar-se ou deixando um PEO no meio do ano;

Estabelece que os clientes e não o PEO, podem reivindicar certos créditos fiscais relacionados aos impostos sobre o emprego (o trabalho oportunidade crédito fiscal, por exemplo). Isso remove qualquer incerteza e confirma clientes PEO podem reivindicar o mesmo imposto créditos que eles teria o direito de reclamar se não havia nenhuma relação PEO.

O processo de certificação

A SBEA tarefas o IRS com a criação de um programa de certificação voluntária para PEOs antes da data de 1 de janeiro de 2016 efetiva da lei. Para se qualificar para a certificação de IRS, PEOs deve atender a uma gama de normas rigorosas, incluindo:

Requisitos de ligação específico - PEO deve manter um vínculo ou uma fiança de US $50.000 igual a 5% da colecta do PEO emprego federal para o ano anterior (até um máximo de US $ 1 milhão);

Obtendo e fornecendo o IRS uma análise financeira independente de um certificado empresa de contabilidade;

Trimestral de auditorias por uma firma de contabilidade externa em matéria de pagamento de todas as taxas de emprego;

Tem antecedentes criminais;

Tem um histórico de pagamento de imposto limpo;

CPEhr congratula-se com a passagem do SDEA e o programa de certificação de IRS. CPEhr pretende empenhar-se voluntariamente o processo de certificação para garantir os mais elevados padrões de responsabilidade e confiabilidade aos seus clientes.

Resumo

Com a crescente popularidade das organizações de entidades patronais de profissional e a permanente incerteza de muitas leis referentes ao relacionamento cliente/PEO, CPEhr aplaude a passagem da SBEA que resolve muitas destas questões inquieto. Além disso, muitos PEOs atualmente não aderem a quaisquer programas de acreditação de indústria e a nova lei prevê uma forte mensagem para empresas em todo o país que utilizando um certificado PEO para gerenciar sua folha de pagamento e obrigações tributárias é uma maneira segura e responsável para executar seus negócios.

Para obter mais informações sobre os serviços de organização de empregador profissional do CPEhr, entre em contato conosco [email protected]