Quando você está prestes a estender uma oferta para um novo funcionário, você deve parar e dar ampla consideração de como a pessoa se encaixa na equipe existente. Mergulhar o fundo para ver se ele age de forma independente ou se ele realmente se encaixa o ethos da empresa. Enquanto irreverência para Convenção é desejável, cada organização precisa de alguém que entende o seu papel, fornece uma contribuição única e valores, sendo um componente crítico da equipe existente.
Infelizmente, vivemos em uma época onde nem os empregadores ou os empregados sentem qualquer lealdade para com os outros. É fácil de operar de forma auto interessado ainda pode ser bastante destrutivo. Ao entrevistar candidatos, deixar claro que você está procurando alguém que vai acrescentar algo de especial para a equipe e que o objetivo é um relacionamento mutuamente benéfico. Quando ambas as partes para oferecer algo de valor para o outro, vai valorizam mais o relacionamento. Quando um relacionamento é valorizado, lealdade é mais provável que exista e uma equipa estável pode ser construída com a posteridade em mente.
Gerente de contratação de cada partida deve ser a oferecer para alguém que agrega valor fora do circulante da organização. Contrate para escorar as fraquezas da sua empresa. Muitas vezes, isso significa atrair um candidato com uma estrutura de pacote e pagamento de capital exclusivamente estruturada que fornece compensação desde o início do aluguer, bem como na estrada na forma de bônus de desempenho. Seja criativo ao recrutar candidatos de entalhe superior, que oferecem as habilidades, talentos e conhecimentos que atualmente carece de sua inicialização. Se uma perspectiva está interessada em uma única forma de compensação, dê um pouco de consideração. Isto pode incluir qualquer coisa de ações de benefícios exclusivos dos empregados ou mesmo uma agenda de trabalho especializado. Se você é flexível, perspectivas talentosas estará mais inclinadas a participar da sua equipe e realmente ficar por muito tempo.
Quando você olha sobre currículos, você provavelmente vai notar que a maioria deles são muito semelhantes. Não desperdice tempo valioso e esforço triagem através de centenas de currículos que são difíceis de distinguir um do outro. Em vez disso, contam com soluções de alta tecnologia para fazer o trabalho para você. Uma tal solução é o software chamado recorrente de rastreamento System(ATS). Elimina grande parte o trabalho envolvido no estreitamento do campo de recrutas como sinalizadores de currículos e aplicativos que têm a experiência, habilidades e talentos que uma empresa está à procura. Além de identificar os melhores candidatos, soluções de software como ATS também pode listar abrem posições em placas do trabalho de Internet e enviar respostas de e-mail automático aos candidatos. No final, estas soluções de alta tecnologia vão salvar sua inicialização uma quantidade significativa de dinheiro, tempo e esforço.