Controle de peso é geralmente considerado para ser um intervenção de núcleo no âmbito do programa de bem-estar mais do canteiro de obras do hoje. E você quiser que seus esforços de gestão de peso para ser tão eficaz como eles podem ser, correto?
Sem dúvida, programação de gerenciamento de peso pode ser encontrada hoje na maioria dos programas de bem-estar de canteiro de obras. Controle de peso é visto consistentemente na lista das necessidades e interesses gerados pelos funcionários quando eles perguntam o que tipos de saúde relacionados a programação, em que eles estão interessados.
Como a principal organização científica e profissional na obesidade, membros da sociedade de obesidade reconheceram o importante papel que eles poderiam jogar em ajudar os empregadores a endereço elevando os custos de saúde devido a potenciais riscos de saúde entre os trabalhadores com obesidade. Em 2013, membros da sociedade analisou a pesquisa em desenvolveram um conjunto de recomendações para os empregadores a seguir ao desenvolver programas de gestão de peso.
Essencialmente, as recomendações envolveram duas áreas diferentes:
• Uso de empregador de incentivos
Estrutura de programa de gestão de peso •
Empregador uso de incentivos
Membros da sociedade reconheceram que os empregadores começaram a implementar incentivos financeiros e sanções financeiras para induzir empregados para alcançar um peso corporal em uma faixa saudável. Em 2013, membros da sociedade informou que 27% dos empregadores estavam usando incentivos financeiros, enquanto 12% estavam usando sanções para induzir os funcionários a participar de programas de gestão de peso.
Em suas diretrizes recomendadas, membros da sociedade levantaram as seguintes preocupações relacionadas ao uso de incentivos financeiros relacionados aos níveis de peso empregado empregador:
• Aplicação de sanções financeiras para obesidade penaliza uma condição ao invés de um comportamento de saúde que pode ser modificado diretamente.
• Impor as sanções financeiras com base no peso corporal sozinho incorretamente pressupõe que o estado de saúde é baseado no nível de IMC.
• Substancial evidência científica indica que é razoável para que os empregadores esperam os empregados perdem grandes quantidades de peso e manter a perda de peso significativa ao longo do tempo. Há, no entanto, consideráveis pesquisas científicas mostrando esse peso pequeno, exequível perdas de 5% -10% pode produzir importantes melhorias na saúde, reforçando assim a importância de enfocando comportamentos de saúde, ao invés de níveis de IMC.
• Como planos de seguro muitas vezes não cobrem tratamento baseado em evidências para a obesidade, impondo adicionado encargos para os trabalhadores com obesidade é pior do que penalizá-los para uma condição preexistente.
• Tratar as pessoas diferentemente com base em seu IMC serve para estigmatizar ainda mais pessoas obesas.
Programas de gestão de peso do empregador
Com estas preocupações em mente, os membros da sociedade apresentadas as seguintes recomendações de programa de gestão de peso. Cada recomendação é seguida pelos meus comentários:
• Programas de incentivo de empregador devem ser estruturados para os funcionários da recompensa para engajar-se em comportamentos saudáveis.
Comentário: Isto, parece que o uso de resultados com base ou incentivos de contingente de saúde não são recomendados.
• Os empregadores devem evitar usando o IMC como uma base para sanções pecuniárias ou incentivos.
Comentário: Desde que o IMC não é reflexo do estado de saúde, por que nós jamais usaria isso como uma base para incentivos e/ou penalidades? Muito do que fazemos e pregar baseia-se no IMC?
• Empregadores que escolhem para incentivar a participação em programas de gestão de peso devem ter planos de seguro que cobrem programas de perda de peso responsável baseados no uso de intervenções baseadas em evidências.
Comentário: Quando se trata de programação de perda de peso, minha observação é que muitos empregadores não estão usando programas baseados em provas? Se fossem, Biggest Loser tipo programação poderia não ser a estratégia predominante usada por empregador patrocinado programas hoje.
• Os empregadores devem evitar destacar funcionários com sobrepeso e obesos. Em vez disso, o objetivo do empregador deve ser melhorar o bem-estar geral para todos os empregados, independentemente do seu peso corporal.
Comentário: Parece-me que temos de abordar mais dimensões do bem-estar do que apenas a dimensão da saúde física.
• Empregadores que oferecem programas de incentivo devem garantir que criam um ambiente de apoio no local de trabalho que oferece oportunidades para os funcionários ser saudável e praticar comportamentos saudáveis a longo prazo (por exemplo, cantina saudável e vending opções, descontos de ginásio, escadas atraentes, etc.)
Comentário: Isto parece ser mais do que uma cultura de saúde ou bem-estar para mim. Parece que é um ambiente de cultura e ambiente de trabalho positivo, próspero!
Obesidade, assim como outros problemas de saúde do trabalhador, é melhor endereçado e gerenciados através de um programa de bem-estar completo local de trabalho.
Adaptado de: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. a declaração de posição obesidade sociedade em programas de bem-estar do empregador.