Recursos Humanos

Por que você deve lidar com seu programa de referência do empregado com cuidado?

Não há nada de novo ou recente sobre programas de indicações de empregado. Eles foram usados organizações por décadas de uma forma ou de outra, às vezes formalmente e às vezes informalmente através do boca a boca, com diferentes graus de sucesso. Enquanto quase todas as organizações podem atestar por ter um programa desse tipo em seu escritório, é muitas vezes um programa subutilizado, negligenciado com apoio insuficiente e os recursos alocados para administrar o programa. Há um número de razões porque você deve tratar o seu processo de supervisão com cuidado em vez de deixá-lo morrer de morte natural devido ao tratamento pobre.

Referências empregado constituem mais do que apenas um método de recrutamento, tem um rolamento mais amplo no seu local de trabalho, melhorando o engajamento dos funcionários e racionalizar sua aquisição de talentos, ao mesmo tempo poupar custos, tempo e recursos. Esses programas de remessa fornecem às organizações a oportunidade de contratar o talento superior entalhe no minúsculos custos enquanto também fortalece a cultura organizacional através da capacitação de funcionários.

Vamos dar uma rápida olhada em alguns dos principais negócios benefícios que as empresas podem derivar gerenciando seu processo de remessa com cuidado e esforço.

• Programas de indicações de empregado tem o requerente menor à relação de aluguer com os melhores programas tendo como baixa um candidato à relação de aluguer como 1:3. Programas nem médios tem um requerente para aluguer rácio de 1:6 ou na pior das hipóteses 01:10, muito melhor do que todas as outras fontes de contratação que geralmente mostram um requerente para hireratio de 01:18. Um requerente alto proporção significa duplo o tempo e esforço gastaram de triagem e entrevista dos candidatos, que podem ser a forma mais produtiva de contratar empregadas em outros lugares.

• Empregado referências são muito mais eficazes como uma fonte de recrutamento do que outros. Dados da indústria revelam que, enquanto aproximadamente apenas 7% de todos os pedidos são recebidos através de referências, uma média de 49% de contratação é através desses aplicativos que mostram que os empregados são a melhor fonte para a identificação de bons candidatos para atender às necessidades organizacionais.

• Empregado referências são também mais rentável do que outras fontes de recrutamento, com custos diretamente sob o controle da organização.

• Mais importante, eles são a melhor maneira chegar a um grande grupo de pessoas sem incorrer em custos significativos. Usando redes de empregado para espalhar a palavra sobre a contratação, uma organização pode alcançar candidatos passivos que caso contrário são difíceis de localizar e acessar.

Estes são alguns dos benefícios mais óbvios de tratar o seu programa de referência do empregado com respeito e cuidado. Dando prioridade ao seu programa de referência pode ajudar a colher benefícios de longo alcance em termos de uma marca positiva do empregador, menor atrito e equipes mais produtivas.