O que pode esperar em uma comunidade de zona azul? Melhor saúde, maior engajamento cívico, reduzir os custos de saúde, os cidadãos mais felizes." Isso é uma reivindicação dos zonas azul no site, qual verdadeiro anéis, ao contrário de afirmações semelhantes de programas de bem-estar no local de trabalho clinicamente orientada. (Zonas de azul é um movimento para ajudar as pessoas a viver mais tempo, melhor vida).
Se você vai tão inquieto, logo abaixo da superfície, sentindo esse bem-estar no local de trabalho programas podem não estar funcionando e de fato podem causar dano, você vai se juntar a uma lista crescente do desencantado (e iluminado). Bem-vindo ao Enclave de Jedi.
A parte realmente difícil essa insegurança é que se pode já não cutucar, prod, intimidar, destacar e punir funcionários (por $350 PEPY) que não estão biometricamente aceitável, ou até mesmo de alguma forma pre-doentes, bem, na verdade, o que é para fazer?
Estudo rápido, lento a aprender
Eu sou reconhecidamente um estudo rápido, mas lento para aprender. Há anos um assessor de uma personalidade política, com quem tive uma consulta disse-me que as pessoas que se reúnem com o chefe dele geralmente apresentam algum tipo de presente. Em primeiro lugar, eu não sabia o que fazer. Um presente? O cara com que estava em reunião era um defensor da empresa de pequeno porte, então eu dei-lhe uma impressão de Thomas Edison e sua equipe de Menlo Park, que inventou a lâmpada (e mais importante a geração de energia e distribuição que foi com ele).
Eu nunca vou esquecer a cara, como eu expliquei o significado do "dom". Parecia que ele estava esperando o final da piada. Uma vez que ele percebeu que eu estava falando sério ele disse, "Isso é o mais original presente que já recebi." Então de repente lembrou que ele tinha que estar em algum lugar (anywhere) esquerda e outra. Sendo um estudo rápido, sabia que eu tinha que aparecer naquele dia com um presente. Eu tinha que ter algo na mão.
Um clarão ofuscante do óbvio
Agora, esta é a verdade absoluta. Quinze anos mais tarde, eu estava andando na calçada da capital de promoção da saúde do mundo, Kalamazoo, Michigan, (e cervejaria do lar dos Bell) e saiu do nada o que aquele cara que realmente queria. Dinheiro! Isso é uma aprendizagem profunda da minha parte. É um sentimento intuitivo, uma sensação instantânea de entendimento e clareza. Não conseguia parar de rir. Se você me notar algum lugar rindo histericamente sozinha, será por causa de um momento como esse. Eu tenho muitos deles.
O tipo de cabo uma vez disse, "Eu sou como o Brad Pitt apenas diferente." Se você é parte da execução de um programa de bem-estar no local de trabalho, você é como eu só diferente. Você é um estudo rápido, porque você está fazendo algo sobre a saúde da nação. Mas talvez não seja a coisa certa?
Vamos todos tomar um minuto e respire em um saco
Meu amigo e colega, Dr. Rosie Ward lembra-me, "Temos primeiro que mudar nossa maneira de pensar." O mundo como seria sem a prática de bem-estar no local de trabalho? Acho que está muito melhor. Temos que fazer algumas melhorias fundamentais na forma como trabalhamos com, deleite e confiar nas pessoas. É por isso que este artigo - "querem funcionários mais felizes? Construir confiança"-em blog dos azul as zonas é tão refrescante. Senso comum é uma coisa tão linda. Tem asas.
Grama raízes soluções para ajudar os funcionários. Derrube as paredes.
Uma grande mudança no pensamento poderia ser adoptar uma abordagem holística para a saúde e a Comunidade. Vamos passar algum tempo longe de estereótipos que construir muros e vamos não será limitados pelas paredes físicas que nos separam daqueles que vivem ao nosso redor. Você não precisa de hiper gerado pelo CEO apoio para ser bem sucedido para isto. Não se esqueça que um-em-20 deles são provavelmente os sociopatas enfim (falando de estereótipos). Apenas começa. Construa do zero.
Programas de comunidade dos Check Out azul as zonas
Pense em comunidade em vez de local de trabalho. Você pode ter ouvido do livro, "Blue Zones". Agora há uma plataforma toda construída em torno desse livro para ajudar comunidades inteiras, melhorar a saúde e se conectar com um outro e o meio ambiente. É o futuro. Confira o site azul zonas. Eles têm uma seção de comunidade, estudos de caso e ferramentas que você pode colocar para usar imediatamente.
Nota: Para todos os meus colegas "capitalistas conscientes" fervendo em mim para contribuir para a destruição de seu modelo de negócios de bem-estar no local de trabalho, tenho um Conselho: Pegue o telefone! Você realmente pode ganhar mais dinheiro fazendo a coisa certa pelo motivo certo, do que a coisa errada da maneira certa.