Alguém poderia pensar que contratar um desenvolvedor de software para a sua empresa de tecnologia crescente não é terrivelmente difícil. Tudo está evoluindo e trabalhadores mais técnicos estão se formando ou continuar de antigos empregos e procuram ansiosamente a próxima grande empresa trabalhar há... certo? Uma vez que você postar a vaga, no entanto, os aplicativos não necessariamente entrarem. O que dá? Muito disso tem a ver com os desenvolvedores de software jovem querer trabalhar para uma empresa com um nome reconhecível, para que quando eles dizem às pessoas o que eles fazem para viver toda a gente está impressionada. Ninguém sabe sua empresa pequena tecnologia pelo nome, assim menos desenvolvedores de software upstart jovem estará enviando seus papéis na esperança de ser contratado.
O outro problema é que mesmo que existem toneladas de trabalho aberturas em sua empresa e em outras empresas menores de tecnologia que precisam desesperadamente de desenvolvedores de software, os Estados Unidos não têm suficiente qualificados jovens trabalhadores para preencher todos esses trabalhos. Enquanto muitas pessoas estão a estudar engenharia e ciência da computação na faculdade e se formar para o mercado de tecnologia, isso não mesmo meio caminho preenche a demanda de trabalhadores dentro da indústria tecnológica americana.
Então, qual é a solução? Simples. Terceirize. Encontre esses trabalhadores extremamente qualificados em países de todo o mundo, que têm uma força de trabalho ansiosa que gostaria de trabalhar para uma empresa tecnológica americana e nem veio para a América para desfrutar de tudo o que este país tem para oferecer. Isso pode ser feito em um número de maneiras diferentes. Você pode associar uma offshore terceirizar o provedor que irá encontrar trabalhadores e configurar um escritório naquele país para monitorar da América. Esses parceiros offshore vão saber a força de trabalho nesses locais internacional melhor do que você jamais poderia e ajudará a sarna de sua equipe de desenvolvimento neste novo local. Principalmente também eliminará a frustração, problemas culturais e geográficos associados com o talento certo para a sua empresa de recrutamento.
Fazendo isso também irá expandir o alcance da sua empresa e pode transformá-lo em outros mercados de oportunidades para o seu negócio. Se a parceria com parceiros offshore floresce, você estará, sem dúvida, trazendo pessoas de seu escritório para a América e vice-versa, permitindo a sua empresa de tecnologia anteriormente pequeno ter uma influência e operações em diferentes partes do mundo. Este é um benefício que você provavelmente nunca planejei quando você expor para contratar programadores qualificados, mas certamente é um valor baseando-se como sua empresa e a força de trabalho continuam a crescer.