Colocando o mandato de fornecer mulheres com igualdade de oportunidades no mercado de trabalho de lado por um momento, contratar mais mulheres só faz sentido para os negócios. Uma década de pesquisa por alguns dos mais conceituados pontos de reflexão - Carnegie Mellon, London School of Business, Universidade de Columbia - do mundo para benefícios quantificáveis para as empresas que contratam mulheres para posições-chave. Muitos CEOs e outros executivos de negócios, no entanto, são mal cientes das conclusões destas desde que residem em grande parte em trabalhos acadêmicos que estes tomadores de decisão ocupados, muitas vezes, têm pouco tempo para ler.
O Anita Borg Institute (ABI) puxou os resultados de vários desses trabalhos acadêmicos recentes e compilou em um formato conciso que é projetado para dar a esses executivos ocupados as informações que eles precisam melhorar suas organizações. Alguns dos dados destacados por ABI inclui:
Um economista de Carnegie Mellon, Professor Anita Woolley encontrou que as equipes que tiveram pelo menos um membro que era do sexo feminino provaram ter um QI maior coletivamente do que equipes que foram compostas de todos os homens.
Patentes é analisadas pelo centro nacional para as mulheres & informação tecnologia (NCWIT) para a participação das mulheres encontraram que as patentes dos EUA que foram produzidas por equipes de gênero misto foram citadas entre 30% e 40% mais do que outras patentes que foram semelhantes.
Dezso e Ross, em um estudo de 1.500 empresas de Estados Unidos que estão também no P S &, revelou que as empresas cuja gestão superior inclui a representação feminina mostraram uma melhoria em seu desempenho financeiro quando inovação foi um factor-chave de sua estratégia.
Empresas da Fortune 500 que têm pelo menos três mulheres na posição de diretor viram seus retornos de capital investidos salto de 66%, sua equidade retorna aumentar em 53% e suas vendas retorna impulsionado por 42%.
Uma pesquisa Gallup descobriu que empresas que tinham equipes com mais diversidade, incluindo membros do sexo feminino mais, tinham uma rotatividade que foi 22% menor, bem como um tempo mais fácil recrutar seu talento.
O Take-Away que as empresas que querem prosperar nestes global vezes precisa saber é isto: diversidade gera soluções mais criativas e inovadoras. Esta estratégia de negócio, simplesmente, faz sentido. Se uma equipe é formada por aqueles indivíduos que vêm o mesmo tipo de plano de fundo quando se trata de educação, experiência de vida e outros fatores, as chances são de que todas as soluções na mesa será da mesma forma homogéneas.
Usar um sistema de acompanhamento de candidatos é um método que permite às empresas facilmente organizar todas suas práticas de contratação. Não só as empresas podem acompanhar o gênero de seus candidatos, outros parâmetros podem ser designados para que os candidatos que atendam os objetivos da empresa de rastreamento é mais intuitiva e simplificada.