Os empregadores têm sido familiarizados com os benefícios da terceirização. Da folha de pagamento e serviços jurídicos para suporte e serviços de zeladoria, as empresas reconhecem o valor de centrada no crescimento e desenvolvimento, enquanto fornecedores de pegar a folga das atividades geradoras não estratégicos, não a receita.
Nos últimos anos, os empregadores de pequenos e médio porte têm se expandido seus horizontes de terceirização para terceirizar muitas de suas funções de recursos humanos. Empresas de Outsourcing de RH assumir as tarefas complexas e mal administrado oft relativas ao emprego e conformidade de HR. Empresários reconhecem que gestão é melhor utilizado em desenvolvimento e treinamento de seus funcionários, em vez de peneirar a papelada, navegar na web para as políticas de conformidade e processar reclamações de seguro.
Empresas de Outsourcing de RH gerenciar todo o 'ciclo de vida' de um empregado, de aluguer para terminação. Apoio administrativo inclui:
Práticas de contratação
Manual e novas condições de aluguer
Treinamento de empregado
Empregado beneficia de condições & administração
Conformidade de ACA
Emprego & HR conformidade
Folha de pagamento & administração tributária
Segurança & de gestão de risco
Seguro de compensação dos trabalhadores
Disciplina progressiva & práticas de rescisão
Terceirização RH fornece um triplo-benefícios para os empregadores:
1. reduzir despesas e custos operacionais
Experientes empresas HRO trabalharam arduamente ao longo de muitos anos - e, às vezes décadas - para forjar relações sólidas e de longo prazo com muitos grandes fornecedores, companhias de seguros e prestadores de serviços. Representando milhares de funcionários, a empresa HRO negocia com sucesso grandes descontos nas taxas de serviço e os prémios. Estas taxas são passadas através de seus clientes. A economias de escala gerada pelo HRO oferece pequenos patrões acessem a tarifas e programas normalmente só está disponível para empresas da Fortune 500.
A redução nas taxas e custos pode ser experimentada em muitas áreas. Alguns exemplos incluem:
Prémios de compensação dos trabalhadores
Taxas de seguro de saúde grupo
Seguro de responsabilidade civil de práticas de emprego
Benefícios a empregados voluntários (vida, invalidez, visão, etc.)
401 (k) e antes de impostos Cafeteria plano de taxas de administração
Processamento de folha de pagamento e imposto sobre serviços de arquivamento
Consultoria de segurança no local
Cursos de formação de gestão
2. emprego responsabilidade proteções
Ano após ano, o governo federal e as legislaturas estaduais aprovam novas leis ou alterar a legislação existente que afetam diretamente a maneira que os empregadores fazer negócios. Para empregadores de pequenos e médio porte com pouco interno suporte legal ou especialização de recursos humanos, isto é como construir uma casa na areia movediça. O chão de emprego alterna sempre e somente experientes juristas que são 'plugado' as novas leis com segurança pode entender o seu impacto sobre os empregadores.
Empresas de Outsourcing de RH empregam equipes de profissionais experientes de recursos humanos e assessoria jurídica interna. Dia em dia, estes especialistas de emprego ficar a par das mudanças e passam essas informações diretamente para seus clientes. Se são emitiu recentemente as orientações relativas a novas leis, como a conta acessível ato/Obamacare ou políticas de mídias sociais, ou alterações às leis existentes, tais como salário mínimo, a ADA ou título VII, clientes que terceirizam seus recursos humanos para profissionais com confiança podem ser movido para frente sabendo que sua empresa está em conformidade.
3. produtividade e desenvolvimento dos colaboradores
No final do dia, são as pessoas dentro de qualquer organização que vão fazer ou quebrar o seu sucesso. Estudo após estudo mostra que os empregadores que investem em seus funcionários tem menos turn-over, produzem mais funcionários motivados e produtivos e são, em última análise, mais rentáveis.
"Investir em funcionários" pode assumir muitas formas diferentes. Mais fundamentalmente, está oferecendo que um sólido beneficia pacote incluindo major medical, dental, visão e outros benefícios voluntários. No entanto, não pára por aí. Empregadores que criam um ambiente de trabalho positivo e que reconhece o trabalho árduo dos empregados em última análise, irão produzir uma força de trabalho mais dedicada e esforçado. Exemplos incluem incorporando programas de incentivo e reconhecimento, oferecendo eventos uma empresa flexível de trabalho-semana, regular e conduzir revisões de empregado regular e as oportunidades de educação continuada.
HRO firmas estão em posição de fornecer esses programas e produtos de seguros aos seus clientes. Eles também irão movimentá-los através do processo de criação e implementação e ajudar os programas de ajustes, como elas se desenvolvem.
Em conclusão, as empresas de terceirização de recursos humanos para oferecer uma combinação vencedora de três vias para seus clientes. A equipe financeira vai ficar feliz com a redução do emprego, despesas gerais e custos de seguros, gestão confortavelmente fará seu trabalho sabendo que alguém está observando suas costas, e os funcionários dará 100% para o negócio, sabendo que eles são um recurso humano verdadeiramente valorizado.