Estamos em um dia e idade, onde está muito consciente sobre suas práticas de contratação. Dar um tratamento justo para alguém que se aplica para o trabalho e depois eliminar os verdadeiros potenciais candidatos daquelas pessoas que ainda vivem em casa que só enviam currículos para agradar seus pais. Ainda um viés de contratação insidioso surgiu entre o mundo corporativo que podemos gerentes não ficar cientes de cometer.
Contratação pela Associação pessoal.
Escreva uma lista de alguns dos funcionários que contratou recentemente. Anotar se um empregado foi recomendado por um colega de trabalho, foi referida a posição por um mentor, sabe, é um amigo de um amigo, é um membro da família ou é um amigo de um membro da família. Se você tiver vários empregados que ganhou seus postos de trabalho através de algum tipo de conexão pessoal, você é culpado de contratação pela Associação pessoal.
Isto não é uma prática inteiramente nova. Na verdade, muitos gerentes de contratação provavelmente começaram suas buscas de emprego por mineração de sua esfera de influência e obter referências para abrir posições com base em algum tipo de conexão pessoal. Ainda aqui reside o problema. Quando dependemos fortemente essa prática contrata, começamos a discriminar certos candidatos a emprego, simplesmente porque eles não estavam nos referidos por alguém que conhecemos, ou não têm algum tipo de ligação tênue fora das paredes do escritório.
Discriminação inocente através da Associação de pessoal é perigosa quando se torna um hábito comum. Diversidade no local de trabalho é fundamental para que todos..--de mulheres de grupos minoritários..--é dada a igualdade de oportunidades em tomar uma mordida da maçã emprego. Ainda quando cada pessoa no escritório tem bastante testosterona como um linebacker NFL enquanto eles poderiam usar algumas horas sentado em uma cabine de bronzeamento, então algo está errado com a prática de contrata.
A Comissão igualdade de oportunidade de emprego (EEOC) e o escritório da Federal contrato conformidade programas (OFCCP) são reprimir tais práticas de discriminação a contratação. Esteja ciente de que é discriminação quando você contratar um candidato porque ele era um amigo de colégio sobre outra pessoa, que tem igual ou maior a educação, experiência e habilidades para o cargo. A empresa pode se tornar auditada pelo governo federal e enfrenta sanções mais duras sobre tais práticas de contratação.
Quebrar o hábito de "contratação através da Associação de pessoal" pode ser um desafio difícil. A melhor maneira de quebrar o hábito está realizando uma auditoria Self das suas práticas de emprego e de utilizar a melhor contratação de soluções. A mais recente tecnologia em sistemas de rastreamento de requerente pode impedir a contratação através da associação ao automatizar o trabalho de contratação. Esses sistemas usam técnicas de rastreio para candidatos a emprego só são julgados por sua educação, experiência de trabalho anterior e habilidades definidas e não pela forma como eles sabem que o gerente de contratação de currículo.