"Hva er nøkkelen til effektivt føre folk"? De fleste arbeidsgivere har en hard tid å komme til riktig svar. Effektiv ledelse betyr motiverende gruppen å gjøre bedre med hver oppgave på hånden og dyrke lojalitet i dem mot deg og viktigst, selskapet. Du kan bruke beste ord for å snakke om mål og mål og visjoner og du kan kommunisere, engasjere og koble dem til beste evne, men den harde virkeligheten er ingen virkelig lytter til deg. De bare smil, hilsen og gå tilbake til å gjøre sine oppgaver slik de alltid har gjort.
"Du kan ikke forvente de ansatte til å bry seg om hva du vil de skal gjøre, før de innser at du bryr seg også om dem. Når de faktisk får denne følelsen, vil først da de vil lytte og gjøre hva du vil de skal gjøre. I begynnelsen kan det virke en vanskelig oppgave, men etter den rette tilnærmingen med riktig holdning kan ta oppgaven bare verbale fantasi praktisk muligheten.
Insentivprogrammer å motivere ansatte - la dem være enkel & hyppige.
Hver ansatt har definitivt penger, mer og mer av det. Insentivprogrammer for ansatte å støtte en høy ytelse kultur der arbeidsgivere engasjere ansatte-fokusert løsninger som bidrar til å motivere dem til å fokusere mer på ytelsesmål. Insentivprogrammer for ansatte har blitt viktige elementer i HR verktøykassen som konkurransedyktig trykket i dagens miljø har økt kravene til alle på alle rekkene av selskap. Mange bedrifter sliter med å finne de riktige insentivprogram for sine ansatte som hva som motiverer én person kan variere fra hva som motiverer en annen.
Kontantbonuser er alltid velkommen av én person, kan de opprette liten interesse til en annen, spesielt for en som kanskje plasserer en høyere verdi på et par betalt dager av.
Enkelte ansatte, avhengig av deres personlige situasjon, kan sterkt verdi spa retreater, gavekort, middag ute med sin ektefelle og lignende perks.
Arbeidsgivere kan prøve ulike tilnærminger fra insentiver knyttet til brutto salg, å oppmuntre ansatte eierskap ved å dele ideer, sikkerhet, år med service og henvisning programmer. Men alltid, enkel, lett å kommunisere insentiver alltid fungerer best.
Se til ansatte oppbevaring programmer til å holde dem rundt lenger
Ansettelse og opplæring riktige medarbeidere er bare begynnelsen til å skape en sterk arbeidsstokk. Deretter må du sørge for at de holder rundt i lang tid å komme tilbake på ansettelse og opplæring investering. Høy ansatt koster bedrifter mye tid, penger og produktivitet. Ansatt oppbevaring programmer finnes organisasjoner med strategier de kan bruke for å redusere omsetning. Selv om pengene har konvensjonelt og fremdeles gjør, oppfordrer folk til å holde rundt, erfarne arbeidsgivere innrømme at en rekke andre taktikk fungerer bra i denne forbindelse.
Tilby en fordelspakke som passer for den ansatte. Det bør inkludere livsforsikring, helseforsikring, pensjon-spareplan, flex tid og mulighet til telecommuting, hvis du har råd til disse tilbudene.
Presentere dem med anerkjennelse, perks og økonomiske belønninger.
Bruk insentiver & konkurranser for å holde ansatte motivert og følelsen belønnet.
Uansett hva setter strategier du vil gjennomføre, alltid starte med målgruppe i tankene-Hva ønsker de, hva som motiverer dem. Ansette rett folk og behandle dem effektivt, få ut best fra hver og ta selskapet til et høyere nivå av suksess.