Glad ansatte er mer produktive, de er syk og fraværende sjeldnere, og de er mer tilbøyelig til å være på lengre timer å sikre at arbeidet blir gjort. Så spørsmålet er, hvordan jeg holde min ansatte lykkelig og på kontoret lenger? Denne artikkelen vil tjene til å gi et svar på det spørsmålet, uten bankrupting du.
1. Opprett en mer attraktiv og behagelig miljø.
Den siste gangen du var i et kontor eller en annen type miljø som du ikke liker, var det mer som en bombe ly eller et fangehull enn et kontor? Sjansene er gode for at dette var tilfelle. Å skape et hyggelig miljø for folk å jobbe kan gå en lang vei mot å forbedre ansattes moral og ånd av samarbeid. Heldigvis trenger dette ikke å være dyrt forslaget at mange arbeidsgivere envision. Ta en arbeidsplass tilbake til livet med bilder og priser på veggene, lyse farger og andre detaljer.
2. Bruk automater for å holde opp energi
Med tillegg av salgsautomat maskiner, for eksempel drikkeautomater og snack salgsautomater, gir du ansatte en mindre grunn til å forlate sine arbeidsplassen og bli lenger. Visste du at frosne automater er tilgjengelig for å tilby frosne måltider? Videre, salgsautomater koster ikke, vil de betale deg!
3. Opprett mer enn fasiliteter.
Utover den fysiske tilstedeværelsen av et anlegg er mye av det som gjør en arbeidsplass hyggelig holdningen til de som jobber der. Tar skritt for å redusere friksjon mellom ansatte og oppmuntre en atmosfære av samarbeid i gjensidig gjennomføring av en felles oppdrag vil gå en lang vei til å gjøre ting mye mer behagelig på en arbeidsplass, i tillegg til å gjøre ting mer lønnsomme i det lange løp. Arbeider for å sikre at kommunikasjonskanaler er åpne og fungerer effektivt er en annen god måte å forbedre et arbeidsmiljø.
4. Gjenkjenne dem.
Til tross for funn av mange studier i fortiden som folk arbeide for mer enn bare monetære belønninger, har svært få selskaper ansatt anerkjennelse programmer. Dette trenger ikke å være dyrt heller. Mange ansatte er inspirert og motivert av noe mer enn muligheten til å stå før deres kolleger i takknemlighet for jobben de har gjort. Du kan gjøre denne belønning enda større ved hjelp av visse gjenkjennelse verktøy som plaketter, gavekort og andre som tillater ansatte å dele deres prestasjon med venner og familiemedlemmer, noe som vil gå en lang vei mot å motivere folk til å gjøre mer.
Ved å implementere disse trinnene, er du ikke bare oppmuntrende god ansatte å gjøre mer, men du er også inspirerende medarbeidere som kan være mer marginale å gi mer av sitt aller beste.