Identifisere og forstå gjeldende og nye trender er viktig for arbeidsplass velvære koordinator. Og du vil være forberedt på hva fremtiden kan bringe, riktig?
Disse fire trender på ingen måte gjenspeiler alle trender eller kanskje de største trendene fremtidige arbeidsplasser er sannsynlig å se. Dette skjer bare skal listen jeg så som genererte ideen for meg å skrive denne artikkelen. Disse fire trender er fremsatt av Anne Loehr, en selverklært generasjonsskifte Guru. Dette kan forklare hvorfor de fire trendene inneholder et generasjonsskifte smaken.
Hennes fire trender er:
• 40% av arbeidsstokken blir vikarer innen 2020.
• Kvinner forlater næringslivet.
• Gamle mindretall er nye flertallet.
• Over 40% av amerikanske arbeidsstokken forlater i det neste tiåret.
Vikarer
Hvis 40% av en arbeidsplass arbeidere er midlertidig, krever dette en helt annen tilnærming til arbeidsplass velvære enn vanligvis praktiseres i dag. Dagens tilnærming fokuserer primært på risikoreduksjon som har et langsiktig perspektiv perspektiv. Vikarer krever åpenbart en kort sikt perspektiv.
For et publikum av vikarer, arbeidsplass wellness program fokus må være på effektiv utnyttelse av helsetjenester relaterte ressurser og menneskelig ytelse, ikke sykdomsforebygging. Å bedre hjelpe vikarer riktig tilgang til helsetjenester, velvære programmering med fokus på medisinsk egenomsorg programmering ville være en stor strategi.
For å forbedre menneskelig ytelse, arbeidsplass velvære programmering kan omfatter emner som: energiledelse, vitalitet, stressmestring, styrke, ytelse psykologi, tretthet, beslutningstaking, kritisk tenkning, problemløsning, engasjement og andre emner og ferdigheter som kan ha en umiddelbar innvirkning på ytelsen.
Kvinner forlater selskaper
Hvis kvinner la selskaper i store antall, ser jeg dette å ha minst to virkninger på arbeidsplass velvære. Først vil være behov for å nærmere utstyr tilgjengelig programmering mot behov, ønsker og interesser av menn. Menn har historisk vært mindre tilbøyelig enn kvinner til å delta i arbeidsplass basert programmering. Dernest må programmering nøye justeres med behov interesser og ønskene til de gjenværende kvinnene så det gir dem en "verdi lagt" grunn gjenværende med selskapet.
De nye fleste
Når dagens minoriteter blir nye flertallet, må arbeidsplass velvære programmering selvfølgelig gjenspeiler behovene, praksis og kulturelle aspekter knyttet nye flertallet. Programmering resources og materialer må være flere rasistiske og flerkulturell i deres perspektiv. Programmet utøvere må også føle seg komfortabel i sin kunnskap og forståelse av de ansatte som utgjør det nye flertallet.
Færre arbeidere
Hvis over 40% av amerikanske arbeidsstokken forlater arbeidsstokken i det neste tiåret, plasserer dette økt press på gjenværende arbeiderne. Med færre arbeidere som tilgjengelig i fremtiden, vil "gjøre mer med mindre" mentaliteten sikkert dominerer. Fra et betyr dette programmering må fokusere mer på menneskelig ytelse, ved spesielt adressering områder som: stress management, ansattes engasjement og utbrenthet forebygging.
Bonus Trend: Sunn organisasjoner
Hvis det er en overordnede trend fremvoksende i arbeidsplass velvære i dag, vil jeg hevde at det er erkjennelsen av at vi skal adressen organisatorisk helse like mye som vi må adresse enkeltansatt helse. Arbeidsplass velvære vil i fremtiden være om å lage sunn organisasjoner like mye som det er i dag opprette friske ansatte.
Trender, er selv om de aldri materialisere nesten, alltid til endring. Arbeidsplass velvære programmer må kunne endre sine programmering, med tiden, også.