Arbeidsplass velvære programmer må stadig forandrer og utvikler seg. Du vil programmet skal kniveggen å holde ansatte deltar, høyre?
Vellykkede og effektive arbeidsplass velvære programmer gjenta kjernen programmering og tiltak som fungerer. Men det er også et sted for å prøve friske, nye ideer. Gjør hva fungerer bare kan bli flau over tid. En ny idé for programmering eller tiltak kan bidra til å antennes branner av ansattes interesse og deltakelse eller fremme programmet til et nytt nivå av vekst. Tilbyr noe nytt kan også holde deg i forkant av arbeidsplass velvære programmering.
Her er fem måter å gi din programdeltakerne Nyhet:
1. bli bedre kjent
Begynne å dukke opp i person og/eller nesten. Ses på så mange ikke-wellness relaterte organisasjon hendelser som du kan delta. Ses som går til person i organisasjonen for helse og velvære relatert informasjon og løsninger. Det er mange måter å bygge din anerkjennelse med potensielle deltakere i programmet. Velg et par og begynne å gjøre dem nå.
2. være åpen til å fremme andre ansatt nytte programmer eller ressurser
I tillegg til fremme velvære, ha du alltid muligheten til å fremme andre ytelser til ansatte som en del av bevissthet kampanjen. Et godt utgangspunkt er å fremme forebyggende tjenestene som tilbys til ansatte gjennom helse forsikringen. For en større smell, kan du koble forebyggende tjenester til sine respektive helse skikker datoer funnet i National Health merkedager kalenderen.
Lag en liste over fem ansatt nytte tjenester nært knyttet til velvære og begynne å bygge et forhold med medarbeider eller leverandøren slik at du kan bli kjent nok med sine produkter eller tjenester til å begynne å markedsføre dem i løpet av året.
3. være mer brukbare
Tilbyr programmet nok tjenester til ansatte? Ansattes helse og velvære er svært bred og omfattende. Ta en titt på gjeldende programmering og intervensjoner. Er de bred nok? Har du tilbyr noe for alle ansatte i hver av dimensjonene av velvære? Vurdere ompakking din nåværende tilbud på en måte som bedre passer deg og din potensielle deltakere i programmet.
4. være Trendy
Angi samtaler allerede skjer i den ansattes liv gnisten nye ideer. Hva er de leser, ser på TV, involvert i akkurat nå i verden? Hva hendelsen eller newsy element eller populære TV Vis kan du binde i din bevissthet eller pedagogisk programmering eller kanskje markedsføring for din nåværende tilbud som vil holde den frisk og gjøre skiller seg ut i en allerede overfylt verden?
5. være anledning orienterte
Knytte et velværesenter relatert kampanje eller markedsføring i en ferie eller spesiell anledning. Det er knapt en uke som går disse dager som ikke har noen form for helse eller livet knyttet feiringen knyttet til den. Eller du kan gjøre opp din egen unike feiring bare relatert til organisasjonen din.
Holde ansatte engasjert ved å holde dem interessert. Vurdere å tilby deltakerne noe nytt, eller ved å tilpasse din nåværende arbeidsplass wellness program tilbud for å holde dem friske og gjør dem uimotståelige i en tid der det er mange krav på ansattes tid og interesser.