Menneskelige ressurser

Hvorfor små bedrifter nekter å ha hr avdelinger?

Kjære HR-medarbeider jeg inviterer deg til å lese gjennom denne artikkelen og legge ditt bidrag til problemet relevant.

Hvorfor små bedrifter nekter å ha HR avdelinger?

Er de de som virkelig trenger en avdeling som er ansvarlig for sine ansatte?

Har det betydeligere organisasjoner ikke veltrente ansatte som kan utføre svært godt uten personalavdelingen?

Er jeg den eneste som deler disse bekymringene?

Innholdet i arbeidet mitt tillater meg å samhandle med mange små bedrifter og det er alltid interessant når oppstår spørsmålet med å iverksette en personalavdeling i sine organisasjoner.

Jeg ville trenger litt hjelp her...

De svært vanlig mesteparten av bedriftseiere jeg har interaksjon med ga for ikke å ha en HR-avdelingen som er definert i sine organisasjoner ennå årsaker

HR-folk er ikke business tenkende

Jeg fant denne spesiell grunn veldig interessant. De fleste av de små næringsdrivende følte at HR-mennesker visste ikke mye om virksomheten og så de vil ikke bringe reell verdi for organisasjonen. De fleste av dem sa de trengte gründere som seg å kjøre sin virksomhet effektivt.

HR er motivatorer og søt pratmakere

Mange av disse små næringsdrivende sa de ikke ser behovet for en personalavdeling fordi de følte HR var omtrent søte snakkende og motivere ansatte når de er nede. De trodde ikke det var smart å betale noen til å bare "motivere" ansatte.

De ser ikke behovet

Mange forretninger operatørene jeg har interaksjon med om å ha en HR avdeling sagt klart at de ikke ser behovet for det. De tror at så lenge ansatte forstår hva deres arbeidsoppgaver, de HR avdeling er irrelevant.

Disse var store bekymringer de hevet. Nå har jeg et par spørsmål, og jeg trenger å hjelpe.

For HR fagfolk som har fulgt denne diskusjonen, tror du at disse små bedrifter kan være riktig i mønsteret tenkning?

Føler du at i noen måter HR fagfolk har gitt disse næringsdrivende gode grunner til å komme opp med slike forklaringer?

Har du forslag for HR fagfolk som arbeider i organisasjoner som ikke har verdi for HR-funksjonen?

Finnes det alternativer til å ha funksjonen HR i en organisasjon?

Jeg ville virkelig verdsette dine kommentarer og ideer om problemene som nevnes i denne artikkelen.