Det er ikke noe nytt eller nylig om ansatte henvisning programmer. De har blitt brukt av organisasjoner i tiår i noen form eller andre, noen ganger formelt og noen ganger uformelt gjennom muntlig, med ulik grad av suksess. Mens nesten alle organisasjoner kan gå god for å ha et slikt program på kontoret, er det ofte en underutnyttet, forsømte program med utilstrekkelig støtte og ressurser tildelt til administrasjon programmet. Det er flere grunner til hvorfor du bør håndtere henvisning prosessen med omsorg i stedet for å la det dør en naturlig død på grunn av dårlig behandling.
Arbeidstaker henvisninger utgjør mer enn bare en rekruttering metode, har større betydning på arbeidsplassen ved å forbedre Ansattes engasjement og effektivisering ditt talent oppkjøpet, samtidig spare kostnader, tid og ressurser. Disse henvisning programmer gir organisasjoner muligheten til å leie topp hakk talent minuscule kostnader samtidig som dette styrker organisasjonskultur gjennom ansatt empowerment.
La oss ta en rask titt på noen av de store fordelene som bedrifter kan utledes ved å administrere deres henvisning prosessen med omsorg og innsats.
• Ansatte henvisning programmer har lavest søkeren å leie forholdet med de beste programmene har så lavt søker å leie forholdet 1:3. Selv gjennomsnittlig programmer har en søker leie forholdet 1:6, eller i verste fall 1:10, vei bedre enn alle andre kilder ansettelser som vanligvis vise en søker hireratio 1:18. En høy søker å ansette forholdet betyr dobbel tid og krefter brukt av screening og intervjue kandidater som kan være mer produktivt ansatt andre steder.
• Arbeidstaker henvisninger er langt mer effektive som rekruttere kilde enn andre. Bransjen data avslører at mens omtrent bare 7% av alle søknader mottas på henvisninger, gjennomsnittlig 49% av ansetter er gjennom disse programmene som viser at ansatte er den beste kilden for å identifisere gode kandidater for å oppfylle organisasjonens behov.
• Arbeidstaker henvisninger er også mer kostnadseffektivt enn andre rekruttere kilder, med kostnader direkte under kontroll av organisasjonen.
• Viktigst, de er den beste måten å nå en stor gruppe mennesker uten å pådra seg betydelige kostnader. Ved hjelp av ansatte nettverk spre ordet om ansettelse, kan en organisasjon nå passiv kandidater som er vanskelig å finne og få tilgang til.
Dette er noen av de mer åpenbare fordelene ved behandling av dine ansatte Anbefalingsprogram med respekt og pleie. Prioriterer henvisning programmet kan bidra til å høste vidtrekkende fordeler i form av en positiv arbeidsgiver merkevare, lavere slitasje og mer produktiv team.