En av de øverste mål av alle HR-avdelingen er å fylle åpne stillinger med kvalitet kandidater. Og nå dette målet er vanligvis ganske ukomplisert, kan det likevel være tidkrevende. Det er derfor det er viktig å strømlinjeforme prosessen med å fylle åpne stillinger ved å bruke søkeren sporingssystem. Det er også viktig å sørge for at søkeren opplevelsen er positiv. Her er en rask oversikt over hva en positiv søkeren opplevelse ser ut.
Din åpne stillinger er lett å identifisere
Hvis du er alle hysj-hysj om åpne posisjoner, er det en svært liten sjanse for at kvalitet kandidater vil høre om dem. Det er derfor du trenger å legge din åpninger på Internett, annonsere dem i aviser og også fortelle gjeldende ansatte om åpningene. Det kan hende at du allerede har en arbeidstaker som er interessert i å flytte opp.
Søknadsprosessen foregår online
Borte er dagene har søkere fylle ut papir-programmer. En positiv søkeren erfaring vil innebære fylle ut en søknad på Internett, og alle involvert prosesser - sende inn en CV, svare på spørsmål, etc. - vil være strømlinjeformet. Søknadsprosessen bør ikke ta lenger enn 20 minutter for å fullføre.
Din søkere bør ikke føle seg forvirret eller ignorert
Uansett hvor stor din bedrift er og hvor travelt HR avdeling opphold, er det fortsatt relevant å erkjenne hver søker med en takk e-post om at du har mottatt tegningsblanketten og er i ferd med å vurdere det. Det er også respekt til å sende en oppfølgende epost når programmet er vurdert. I denne føler søkere ikke ignorert eller forvirret om søknadsprosessen. Søkeren sporingssystemer forenkle sende ut disse e-postene, og de kan også hjelpe deg å sette opp intervjuer med søkere som du ønsker å møte i person.
Søkeren opplevelsen fortsetter etter blir ansatt
Når du tilbyr posisjonen til en søker, og han aksepterer, betyr dette brukeren erfaring endene. I stedet, proaktiv kommunikasjon fortsatt skje, som lar nye arbeideren føler seg sikre beslutningen om å komme ombord med firmaet. Du definitivt fordeler av søkeren sporingssystem sende nyansatte en oppstarts-pakke - HR papirer for utfylling, skatt papirer, konfidensialitet papirer, velkomstpakke, etc.
Takeaway
En positiv søkeren erfaring, vil du være mye mer sannsynlig å rekruttere, ansette og beholde kvalitet arbeidere, og med en søkeren sporingssystem, denne erfaringen kan være optimalisert til maks.