I en stadig økende verden av tekniske innleie, måtte job rekruttererne bli mer kreativ. Kjenne de rette folkene på hodet jakt bedrifter eller reklame på jobben rekruttering steder bare er ikke nok lenger, som konkurrenter gjør samme og vanligvis går ett skritt lenger for å pochere beste ansatte n industrien. Hvis du vil finne de beste talent for firmaet, må du være smart og aggressiv.
Noen innovative selskaper, som Bigcommerce, har gjort bølger på denne fronten ved å plassere sine egne rekrutterere på tech arbeidstaker bussholdeplasser på åttende og markedet gatene i sentrum av San Francisco dele ut inviterer til happy hour vert selskapet håper å tiltrekke seg de som jobber på Facebook, Google, Adobe, LinkedIn og andre store tech bedrifter. Av komfortnivået med gratis eller billig alkohol på ett sted, de håper de kan selge sitt budskap til disse håpefulle tech arbeidere og overbevise dem som kommer arbeide for dem.
Mens det kan synes billig og aggressiv, det tall for å arbeide mest tjue-noe tech arbeidere er interessert i drikke og sosialt samvær og tar minst invitasjonen, betyr i det minste noen av dem vil være interessert i tok sysselsetting Bigcommerce kan tilby. Faktisk, siden begynnelsen dette happy hour på downtown San Francisco stopper, trafikken til webområdet Bigcommerce karriere har økt med 54 prosent og program volumet har økt med 150 prosent.
Risikoen Bigcommerce, eller noe annet selskap for den saks skyld kjører ved å være så dristig er merkevarebygging seg desperat eller tiltrekke arbeidstakere som bare liker å drikke og sosialisere, men ikke nødvendigvis fungerer. Mens dette kan skape mer arbeid for personalavdelingen i det lange løp, vil det utvilsomt trekke et større utvalg av søkere, gi selskapet et større utvalg av mulig ansetter. Selskapet, basert i Austin, Texas, er åpne en San Francisco-kontoret og ønsker for å bygge et høykvalitets lag hastverk. Med alle de talent stående venter deres buss på vei til jobb eller på vei hjem, er det en perfekt mulighet til å teste sin interesse fungerer andre steder.
Med andre ord, hvis et selskap er på utkikk etter medarbeidere, prøve og finne steder hvor talent fra andre selskaper henger ut en masse. Er det en bestemt bar eller restaurant som er kjent for å være en samlingsplass for tech industrien hvor en part kan bli kastet som også dobler som en rekruttering arrangementet? En måte å invitere potensielle talent til en gratis baseballkamp eller konsert? På grunn av konkurransen i teknologisk industri, må rekrutterere få kreative og tenke utenfor den standard søknadsprosessen.