Vi er i dag og alder hvor du er veldig bevisst om din ansette praksis. Gi en fair riste til noen som gjelder jobben og deretter luke ut den sanne potensielle kandidat fra personer fortsatt bor hjemme som bare sender ut fortsetter å gjøre foreldrene lykkelig. Ennå har en snikende ansetter skjevhet sprung opp blant corporate verden at vi ledere ikke kan engang være klar for å begå.
Utleie av personlig association.
Skriv en liste av noen av de ansatte du ansatt nylig. Døyt ned om en ansatt ble anbefalt av forretningspartner, ble henvist til plasseringen av en mentor du vet, er en venn av en venn, er et familiemedlem eller en venn av et familiemedlem. Hvis du har flere ansatte som har fått sine stillinger gjennom noen form for personlig forbindelse, er du skyldig i ansettelse av personlig association.
Dette er ikke en helt ny praksis. Faktisk mange arbeidsgivere sannsynligvis begynte sin Jobbsøk ved gruvedrift deres innflytelsessfære og få henvisninger til åpen posisjon basert på noen form for personlig forbindelse. Men ligger heri problemet. Når vi stole for tungt på slik ansette praksis, begynner vi å diskriminere mot visse jobbsøkere bare fordi de ikke var henvist til oss av noen vi vet eller de ikke har noen type spinkel tilkobling utenfor kontor vegger.
Uskyldige diskriminering gjennom personlig foreningen er farlig når det blir vanlig vanen. Mangfold i arbeidslivet er viktig så alle - fra kvinner minoritetsgrupper--gis deres lik mulighet til å ta en bit av sysselsetting eple. Men når hver person på kontoret har nok testosteron skal en NFL linebacker mens de kunne bruke noen timer sittende i en tanning bod, har så noe gått galt med den ansette praksisen.
Lik sysselsetting mulighet Commission (EEOC) og den Office av føderale kontrakt Compliance programmer (OFCCP) er sprengning ned på slike ansette diskriminering praksis. Vær oppmerksom på at det er diskriminering når du leier en kandidat fordi han var en high school venn over noen andre som har lik eller høyere utdannelse, erfaring og ferdigheter for hvilken stilling. Selskapet kan bli overvåket av den føderale regjeringen og få strenge straffer over slike ansette praksis.
Bryte "utleie gjennom personlig foreningen" vane kan være en vanskelig utfordring. Den beste måten å bryte en vane utfører en Self-tilsyn av din ansettelse praksis og utnytte de beste ansette løsninger. Den nyeste teknologien i sporingssystemer kan hindre ansette gjennom foreningen ved å automatisere noen av de ansette arbeidet. Disse systemene bruke CV screening teknikker så jobb kandidater vurderes bare etter utdanning, tidligere sysselsetting erfaring og ferdigheter sett og ikke hvor de vet det ansette manager.