Forrige måned, ville man anta i ære av det nye året, Mashable publisert "10 utleie Tips for små bedrifter. Forestillingen om at ansette for en liten bedrift er mer integrert enn for store, etablerte selskaper er spot-on, fordi vi alle vet det er ingenting som høyre laget for å hjelpe en virksomheten vokse.
Artikkelen peker også ut noe som, som ansetter manager, du allerede vet. Jo lenger tar det deg å finne den rette kandidaten, mer de ansetter prosessen kostnadene. Mens artikkelen råder oss til å ta hensyn til prisen av en trukket ut kandidat, mislykkes det ikke minst kostnaden av ansatt erstatning, som jeg hevder er langt mer kostbart slutt enn en trukket ut ansettelsesprosessen.
Få den riktige kandidaten første gang rundt, noen som vil gjøre jobben godt og vil bo i posisjon for minst et par år, trumps alltid en rask beslutning å spare kostnader på å ansette.
Som for å gjøre det riktige valget for en ny utleie, Mashable fortsetter å gi flere tips, blant annet:
Gå til der de beste kandidatene er for jobben, og er stadig på utkikk etter talent.
De anbefaler å være på rett jobb nettsteder, og møte-ups og konferanser. Ikke nevnt er en kilde som mange rekrutterere unnlater å vurdere når jakt kandidater - freelance nettsteder. Freelance nettsteder er et utmerket sted å finne kreative talenter, fordi du kan bestille et prosjekt for satt satsen og få en følelse for hvordan en person arbeider før et jobbtilbud.
Mange frilansere gjerne øses for å gjøre det de gjør godt for en jevn lønnsslipp.
Utforme alle kravene til jobben på en klar måte.
Mashable påpeker problemet fra ansatte side, hvordan blir klart hindrer forvirring om jobb og frustrasjon for nye utleie. Som en leder som ansetter er det også viktig å tenke om hvor mye tid du vil lagre i intervjuer som eliminerer personer som ikke har ferdighetene for jobben en gang.
Å være fleksibel
Fleksibilitet i arbeidsplaner og arbeidsområder holde ansatte lykkelig, hevder Mashable.
Hva artikkelen forsømmer å nevne er pengene det kan spare på selskapet utgifter. Konfigurere ekstern arbeidsordninger med talent betyr at du ikke trenger et sted å sette dem på stedet, og det gir ansatte alle fleksibilitet de kunne ønske i sitt arbeidsmiljø.
Mens Mashable artikkelen inneholder mange flere gode tips, å imponere kvalitet har kandidater istedet for venter dem å imponere deg, og gjør dem føler en del av teamet gang, et område det unnlater å treffe hele er en av de største fordelene arbeidsgivere disse dager - apps og teknologi som gjør jobben enklere.
Hvis du er alltid på utkikk etter ansatte, gir en visittkort app, som Cam kort, et middel for raskt å samle jobben kandidat kontaktinformasjon for sortering senere.
Applican sporing systemer, som kan være enten eller maskin-webbaserte programmer, fungerer med både manuell registrering og automatisk datainnsamling fra stillingsannonser, henvisninger fra ansatte og innkommende data fra andre eksterne kilder. Med sorteringsalternativer, gir det en enkel måte å heve de rette kandidatene slik at jobben med å luke ut de kandidatene å ringe i for intervjuer praktisk talt ikke seg selv.
Mashable artikkelen er på siden av søker ut kvalifiserte kandidater på forhånd, anbefale det også ikke noe som mange arbeidsgivere for oppstart har kommet til å innse. Når en snubler over en kandidat med mye å tilby, er det ofte verdt å gjøre plass i budsjettet til å ansette vedkommende selv om det er ingen åpne posisjoner. Et selskap i vekst må nyansatte snart nok, og det beste kandidatene ikke bo på markedet lenge.