Alle ønsker å være vellykket, men det tar en spesiell rase til rett tid. Noen karrierer er ikke laget for folk, mens andre kan finne deres suksess. Kanskje MLM er din valgte banen og nå er du klar til å oppleve et nytt nivå av suksess. Jeg antar som allerede har en fasjonable mengde Salgssummen for produktene og er klar til å flytte til rekruttering. Rekruttering og opplæring nye medlemmer er neste trinn av suksess. Du kanskje allerede har noen folk interessert i din MLM virksomhet. Hvordan skal du håndtere prospektene?
Ditt MLM business miljø kan variere, men som du har kommet fra rookie sesongen. Du kan ha oppstått en vegg; Denne veggen er begrensende potensial til å nå nye høyder. Det er en skam hvis du glipp noen av livets største øyeblikkene. Mest alvorlige MLM bedrifter ønsker å tiltrekke seg noen av de hotteste talenter tilgjengelig; Dette kan være ganske vanskelig, med mindre du har penger til å rekruttere tungt. Før du vurderer å rekruttere, bør du gjøre en profil ark. Dette er den beste metoden å måle kvalitet talent for bedriften. Du bør skrive ut ideelle egenskaper som skal vises i et prospekt.
Profil arket bør bare være basert på ferdigheter, mulig erfaring i relaterte felt og andre interne ferdigheter. Noen ferdigheter ark er noen sider lang og er aldri vist å rekruttere. Du kan opprette spørreskjemaet rundt MLM virksomhet og interesse for kundeemnet. Dette spørreskjemaet vil hjelpe deg dømme potensialet av prospekt og hjelpe deg å avgjøre om de er verdt investeringen. Beste spørreskjemaet kan potensielle kunder å bedømme selv på visse ferdigheter som mennesker ferdigheter til salg ferdigheter. Noen kan være en Michael Jordan, men så er det mye av vanilje Ices der ute også.
Rekruttering og trening tar tid; Du kan gjøre et første intervju og følge etter spørreskjemaet. Din tid er verdifull, og du vil finne de beste folkene til å vokse og utvide din MLM virksomhet. Så å sette på ekstra tid å skape en profillisten, spørreskjema og to intervjuer, kan du finne rett folk uten å bruke massevis i kontanter. Holde rekruttering innhold oppdatert og informativ, bruke ressursene tilsvarende til dine behov og mål. Suksess er rett rundt veien.