Det er ingenting galt med søker noen annen etter min mening. Bare fordi noen presenterer en mulighet til å mener ikke du du er forpliktet til dem. Flotte med nettverksmarkedsføring er at du får Velg som du går inn i forretninger med.
Det betyr at selskapet og din sponsor, i tillegg til de du selge til og sponse deg selv.
Du må undersøke. Jeg har sett mange mennesker bli sponset av folk som hadde ingen interesse i å hjelpe dem. Jeg har sett andre ta en interesse. Jeg har sett folk melde seg med noen og enhver selskap som ikke kommer sammen, bry seg om en langsiktig kamp.
Og det er poenget er det ikke? En langsiktig kamp?
Vi bygger våre virksomheter med den hensikt å opprette en fast inntekt. Kan vi virkelig gjøre det hvis vi ikke egentlig liker selskapet mye eller produktene eller vår sponsor? Sannsynligvis ikke.
Nå derimot, la oss se på det fra sponsorens synspunkt...
Vil du virkelig ønsker å registrere alle du kontakte? Hvis du gjør, foreslå jeg du tenke lenge og hardt på følgende.
Det fungerer begge veier i å være kresen. Hvis du kommer til å være kresen om som du registrerer deg med, du kommer til å gjøre det samme om de du innbringe. Du bør ta i folk som har kompatibel ferdigheter, personligheter og begjær.
Dette er en form for ledelse. Du kan ikke hjelpe noen på en måte som du ikke ville fungere. Så, hvis du har et prospekt som er ute etter å bli med sin syvende aktive firmaet og Registrer deg så mange som mulig for quick cash før du går videre, er dette kompatibel med din måte å arbeide?
Sannsynligvis ikke hvis du leser dette. Minst håper jeg ikke.
Hvis du fokuserer på å bygge en masse ledere og bringe i virksomhet byggherrer, betyr dette at du ikke bør ta i noen som er mer fokusert på detaljhandel og en tregere bygningen?
Selvfølgelig ikke. Mål trenger ikke å være det samme. Metoder trenger ikke å være det samme. Sponsorer og rekrutterer ikke og bør ikke være kloner av hverandre.
Variasjonen er krydderet i livet som de sier.
Mitt poeng er å finne folk på begge sider (sponsor eller rekruttere) som kan bringe noe til bordet. Det betyr å være kresen. Det betyr å bli kjent med den andre personen og firmaet.
Det betyr at noen mennesker skal være riktig for deg og bedriften. Andre er ikke. Noen kan være riktig for virksomheten, men ikke du. Som kan skade, men i det lange løp er det bedre å passere på dette forholdet og bare søke ut en annen. Eller bedre ennå, hjelpe dem til å arbeide med noen andre i selskapet for en vinn-vinn rundt.
Stopp bare akseptere noen som en forretningsforbindelse og/eller partner. Vær selektiv. Finne en passform. Passformen bety ikke alltid du delta eller rekruttere noen akkurat som deg. Som sannsynligvis sjelden skjer uansett. Mennesker er forskjellige og søke forskjellige ting. Bare sørg for at det du søker og hva den andre personen som søker er minst kompatibel med deg.