Oppfatningen av teambygging har stadig vært en kamp for så mange network markedsførere. Dette innlegget skal ha som mål å avmystifisere dette viktig ferdighet i MLM så du også kan bygge et stort downline team.
Hvorfor teambygging kan lik stress
Jeg vet tror mange en networker som slo veisperringer i deres vekst som et resultat av teambuilding. Sannheten er at det er viktig hvis du ønsker å bygge dypt downlines din innsats, i motsetning til bred sponse der du gjør alt arbeidet der flere rekrutterer duplikat.
Vi ser imidlertid nye representanter rekruttere en håndfull mennesker, så forsøk coaching som fizzles ut etter motivasjon synker. Overtrening er sjelden svaret hvis kundebehandlere ikke klarer å forstå hvordan du replikerer vaner. Det er så lett så anta vet de tekniske oppgaver som å laste opp videoer eller laster ned rett WordPress plugins, eller mykere ferdigheter som håndterer over telefon innvendinger fra et nytt kundeemne.
Heldigvis finnes det en alternativ metode å denne galskapen. La oss se på femmere lett å følge trinnene som fremmer positive teambuilding.
MLM teambygging Tips
1. Søke å inspirere, i stedet for å motivere. Når gjort riktig vil sistnevnte følge som en utvekst av det tidligere. Dette kan bare være en symantic forskjell til tider, men inspirasjon oppstår når din reps følelse av stasjon og formål utstråle med følelser. Bare motivere bærer selge en desperat undertone av motivator som er sett hardt endringen i aksjon.
2. Spiller antallet spillet. Nettverksmarkedsføring er ikke annerledes enn noen andre salgsmulighet i denne forbindelse. Klart er det like mye en folk og relasjoner bedrift, men du ikke vil tiltrekke antall personer som er nødvendig for sterk vekst med mindre du kan generere et stort antall kundeemner. Også stille følgende spørsmål:
-Hvor mange blogginnlegg skrev forrige måned?
-Fra de, hvor mange opt-ins mottok du til fangst siden?
-Fra de, hvor mange igjen deres telefonnummer som ber om mer informasjon?
-Fra de, hvor mange du ringe og få en bekreftelse å delta?
-Fra de, hvor mange faktisk sluttet laget ditt?
Denne sekvensen med spørsmål bør spores regelmessig slik at du kan identifisere hvor salg trakten støtter din feil salget.
3. Undervisning til fisk i stedet for å fiske etter dem. Vær forberedt på å støtte din nyeste rekrutter som de vil sannsynligvis trenger mest hånd-holdt, men være selvbevisst ganger du gjør arbeidet for dem. Vær oppmerksom på gangene du aktivt trene en liten gruppe i din downline og påfølgende handlingen fremgangsmåten de utført på egen hånd. Dette vil teste din evne til å oppnå duplisering.
4. Investere i deg først. Husk at du er konstant komponenten i ligningen som representerer teambygging for MLM suksess. Vet at du vil være der uavhengig av hvor mange personer delta eller avslutte i neste år. Tiltrekke en høyere kaliber rekrutt ved første utvikle deg selv inn i vedkommende høy kaliber. Jeg vet det er en spin off av Gandis berømte sitat, men det er en positiv troen jeg har hatt å vedta det siste året. Self-forbedring første; teamet forbedring nest.
5. Team building er å starte i dag - selv om du har en én person downline. Så mange mennesker feilaktig anta de kan utsette teambygging for sine senior regional vice presidential er Distributør rang offisielt. Kvitte seg med denne tankegangen! Det hele blir på en one-on-one basis og skalaer oppover fra det bruker coaching teknikker som webinarer og konferansesamtaler.
Vennligst del dette innlegget med din kamerat networkers som kunne fordeler fra dette perspektivet. Legge til din egen tenkte nedenfor om hvordan jeg kan lengde denne korte listen i fremtiden.