De recente trend in de richting waardoor werknemers om te werken vanaf externe locaties blijft groeien. Hoewel hogere management op Yahoo! en HP memoranda in het afgelopen jaar aandringen hun werknemers hun rug toekeren telewerken en terugkeren naar het Bureau afgegeven, zijn meer en meer managers in andere bedrijven erkennen de waarde van telewerken. De reden is eenvoudig: telewerkers zijn vaak meer productief dan hun collega's in het office-woning, van wie velen kunnen fysiek aanwezig zijn op de werkplek maar besteden talloze uren elke dag bezig met persoonlijke bedrijf op het Internet.
Dus als telewerkers zijn in feite meer productief dan hun collega's in de office - zo veel recente studies suggereren - waarom zijn managers op Yahoo!, HP en sommige andere bedrijven aarzelen om hun werknemers aan het werk op afstand toestaan? Het antwoord is simpel: ze zijn bang dat ze verliest controle over hoe hun telewerken medewerkers hun tijd doorbrengen.
Een van de redenen voor de bezorgdheid van sommige managers is het schijnbare gebrek aan productiviteit van hun werknemers. Tijdverlies tijdens werkuren op het Internet, ook wel aangeduid als "cyberloafing," is dergelijke een probleem geworden voor bedrijfseigenaren en managers dat velen van hen zijn toevlucht genomen tot computertraceringssoftware Internet Usage Monitor om te controleren internetgebruik van de werknemer. Maar zelfs wanneer dit soort instrument wordt gebruikt in de office-omgeving, is het meestal zeer inefficiënt. In feite, zodra werknemers zich bewust dat de opsporingssoftware van de computer wordt gebruikt, kwalijk de meeste van hen zeer veel het feit dat management is "spionage" op hen terwijl ze aan het werk bent.
De waarheid is dat micro-beheer nooit werkt. Als u probeert om te controleren van elke stap gemaakt door uw medewerkers op het Internet, is uw inspanning zeker een averechts effect hebben. De wrok veroorzaakt door het gebruik van "spyware" maakt alleen het probleem alleen maar erger. Uw werknemers zal uiteindelijk verspillen nog meer van hun tijd - zo niet op werkcomputers, klik vervolgens op hun eigen persoonlijke apparaten.
Telewerkers, aan de andere kant, hebben de neiging om productiever te zijn zelfs bij het werken vanuit huis of een andere externe locatie. Managers die nog steeds ongemakkelijk voelen kunnen over het geven van telewerken een keer te proberen moeten overwegen met behulp van een van de cloud-gebaseerde softwareproducten ontworpen voor de meting van de productiviteit van medewerkers van telewerken. De kansen zijn, u zult aangenaam verrast worden door hoe veel uw medewerkers telewerken gedaan krijgen. En beter nog - u zult nooit meer hoeft te maken over manieren om te controleren internetgebruik werknemer!