Als uiterste datum voor volledige implementatie van het PPACA dichter, merken deskundigen uit de sector verschillende nieuwe, unieke trends in de markt van de verzekering van de gezondheid, met name in kloof verzekering verkoop en werkgever uitwisselingsplatform voor werknemer dekking. Traditioneel, werkgevers hebben bijgedragen aan de kosten van de verzekering van de gezondheid van werknemers en ze krijgen betere dekking op lagere premies hebben geholpen. Als Obamacare volledige implementatie nadert, vertoont deze relatie tekenen van mutatie.
Als werkgevers in inspanningen om exchange integratie en volledige naleving Obamacare te implementeren zetten, worden ze geconfronteerd met een uitdagende obstakel, een stijging van de totale kosten van de ziektekostenverzekering van de werknemer. In vergelijking met een individuele ziektekostenverzekering uitwisseling gaan de werkgevers die gekregen door de wet opdracht hebben aan de ziektekostenverzekering te verschaffen aan werknemers geconfronteerd met hogere premies en kosten. Om aan te pakken deze stijgende kosten, denken verschillende organisaties van werknemers ontslaan of vermindering van het aantal werkuren te transformeren ze in deeltijd werknemers. Deze bewegingen zijn geschikt voor het tillen van zware kosten verplichtingen, en de meeste organisaties zijn oprecht overwegen deze strategieën om de uitdagingen van de kosten.
Ondanks deze uitdagingen zijn er enkele bedrijven die zijn nog steeds op zoek naar betere gezondheid verzekering dekking verschaffen aan werknemers door middel van bridge of kloof verzekering. In wezen, berekeningen gemaakt door deskundigen aangeven dat laag geprijsde, hoog-aftrekbare gezondheidszorg plannen kunnen worden gekoppeld aan kloof dekking te bieden betere voordelen aan werkgevers. Volgens de berekeningen gemaakt, betalen organisaties ongeveer ongeveer 450 dollar per maand voor één enkele werknemer. Organisaties kunnen kiezen voor een plan dat de kosten ergens rond $280 tot $300, en het paar met een kloof verzekeringsdekking van $70 per maand. Het totaal zou komen ergens tussen de $350 en $360, vertalen in ongeveer $100 opgeslagen per werknemer. Wanneer u dit vanuit het perspectief van een organisatie met ongeveer 100 werknemers bekijkt, is het $10.000 opgeslagen met een eenvoudig plan.
Echter, dit plan doet niet pan uit goed voor elk type van organisatie. Sommige deskundigen voelen dat een uitwisselingsplatform voor kloof verzekeringsdekking niet de vereiste tractie krijgen zou als het niet zou blijken te zijn een risico-vrije, slimme zet voor alle organisaties. Dit zou vooral gelden voor grotere organisaties, meestal met meer dan 200 werknemers. In een notendop, zou nauwkeurige berekeningen en analyse worden verplicht van werkgever einde om de best mogelijke route van actie.
Kloof verzekering door middel van uitwisseling integratie, of sommige andere plan, geen kwestie wat wordt uitgevoerd, een ding blijft duidelijk: als PPACA uitrolt in fasen, de vraag naar nieuwe strategieën en trends zullen blijven aan de oppervlakte. De meeste organisaties zullen nadenken over de manier waarop zij waarnemen en dekking van de gezondheidszorg te verschaffen aan werknemers. Sommige kunnen nemen de route van snijden werknemer beroepsbevolking en verhogen van ontevredenheid onder het volk, terwijl anderen misschien uitbreiden van de dekking die ze door middel van nieuwere strategieën en technieken bieden. In de komende mandaat paar maanden, als werkgevers uitzoeken dingen in het licht van de werknemer vertragen, nieuwe trends en strategieën zal blijven vorm de toekomst van de gezondheidszorg.