Worksite wellness-programma's moeten voortdurend veranderen en evolueren. U wilt uw programma als snijkant om te houden werknemers deel te nemen, recht?
Succesvolle en effectieve worksite wellness-programma's Herhaal kern programmering en interventies die werken. Maar er is ook een plek voor het uitproberen van verse, nieuwe ideeën. Doen wat werkt alleen kan verouderde worden na verloop van tijd. Een nieuw idee om programmering of interventies kan helpen om opnieuw ontbranden de branden van werknemer belang en participatie, of vooraf uw programma in een nieuw niveau van groei. Het aanbieden van iets nieuws kunt ook houden u op de snijkant van worksite wellness programmeren.
Hier zijn vijf manieren om uw deelnemers aan het programma iets nieuws:
1. worden beter erkend
Start verschijnen in persoon en/of vrijwel. Te zien op zo veel niet-wellness verwante organisatie gebeurtenissen indien kunt u bijwonen. Worden gezien als onderweg naar persoon binnen uw organisatie voor gezondheid en welzijn gerelateerde informatie en oplossingen. Er zijn vele manieren om uw erkenning op te bouwen met potentiële deelnemers aan het programma. Kies een paar en gaan ze nu doen.
2. Wees Open aan de bevordering van andere werknemer voordeel programma's of middelen
Naast het bevorderen van wellness, hebt u altijd de mogelijkheid om andere personeelsbeloningen als onderdeel van uw bewustmakingscampagne te bevorderen. Een goed uitgangspunt zou te bevorderen de preventieve dienstverlening aan werknemers door de ziekteverzekering. Voor een grotere bang, kunt u een koppeling de preventieve diensten aan hun respectieve gezondheid herdenking data gevonden in de nationale gezondheid herdenking kalender.
Maak een lijst van vijf werknemer profiteren diensten nauw verwant aan wellness- en beginnen met het opbouwen van een relatie met hun personeel persoon of leverancier, zodat u kunt worden vertrouwd genoeg met hun producten of diensten om te beginnen met het bevorderen van hen in de loop van het jaar.
3. Wees meer bruikbaar
Uw huidige programma genoeg diensten aanbieden aan de personeelsleden? De velden van de werknemer gezondheid en welzijn zijn zeer breed en uitgebreid. Neem een frisse kijk op uw huidige programmering en interventies. Zijn ze breed genoeg? Bieden jullie iets voor alle werknemers in elk van de dimensies van wellness? Overwegen herverpakking van uw huidige aanbod op een manier die beter past bij u en uw potentiële deelnemers aan het programma.
4. Wees Trendy
Voer de gesprekken die reeds gaande is in uw werknemer leven te vonk van nieuwe ideeën. Wat zijn ze lezen, zien op TV, nu in hun wereld deelnemen? Welke gebeurtenis current of newsy item of populaire TV show kunt u binden in je bewustzijn of educatieve programmering of misschien zelfs de marketing voor uw huidige aanbod dat zal houd het vers en maken opvallen in een reeds overvolle wereld?
5. Wees gelegenheid georiënteerde
Binden een wellness gerelateerde campagne of promotie in een vakantie of een speciale gelegenheid. Er is nauwelijks een week dat gaat door deze dagen die niet hebben een soort van gezondheid of het leven gerelateerde viering die eraan verbonden zijn. Of je zou kunnen maken van uw eigen unieke viering enkel betrekking tot uw eigen organisatie.
Houd uw medewerkers in dienst genomen door het houden van hen geïnteresseerd. Overwegen biedt deelnemers iets nieuw, of door tweaken uw huidige worksite wellness-programma aanbod hen om vers te houden en waardoor ze onweerstaanbaar in een tijdperk waar er veel eisen aan de tijd en de belangen van een werknemer.