Humanresourcesmanagement

Inhuren van millenials? Don't make deze 6 kritische fouten

1. het werpen van geld bij hen: Millennials zijn motiverende door vele dingen, niet alleen compensatie niveaus. In feite, voor de meeste millennials op zoek naar werk, zijn jobtevredenheid en algemeen belang belangrijker dan andere compensatie kenmerken en voordelen. Met andere woorden, is het verhogen van het niveau van beloning of bijbehorende bonussen geen garantie voor het aantrekken van meer getalenteerde mensen. Recruiters moeten veel verder reiken dan compensatie te imponeren millennials: zich te concentreren op hoe het werk hen voordelen zoals een persoon kan goed worden de beslissende factor voor de beste en slimste.

2. van Dale loze beloftes: Generatie Y heeft een uitstekende oor voor "marketing spreken" en loze beloften ontworpen om aan te trekken van de aanvragers. Na wordt omringd door dit soort van spreken hun hele leven, millennials zijn minder dan onder de indruk. Goedkope recruitment tactieken zullen afwenden van deze leeftijdsgroep en laat je met de droesem. In plaats daarvan wees helemaal eerlijk zijn en upfront met werkzoekenden, en Vermijd een zweem van duplicity of een benadering "door de nummers".

3. het nemen van hen als-Is: Millennials kan worden getalenteerde, onervaren, enthousiast en een aantal andere dingen. Maar één ding is zeker: ze zal veranderen als hun werkervaring groeit. Het kan een vergissing zijn te huren op basis van talent, in plaats van huren van een duizendjarige die staat te popelen om te leren en onderwijzen van hen wat u nodig hebt. Evenzo, huren de meest ervaren duizendjarige kan niet geven u de beste resultaten. De omgekeerde les is ook waar: Millennials hekel banen die bieden geen mogelijkheden om te leren en te groeien. Maken het duidelijk dat u zal trainen ze om te nemen van nieuwe vaardigheden en verbeteren.

4. verwacht hen te begrijpen uw standpunt: Vergeet niet, millennials hebben relatief weinig ervaring op de arbeidsmarkt, en ze hebben geen ervaring op de arbeidsmarkt de manier waarop het was een paar decennia geleden. Hun perspectief en de jouwe zal waarschijnlijk niet line-up in veel gebieden. Als u niet uw standpunt verklaren, kunnen zij niet begrijpen wat je verwachten of hoe de zaken kijkt naar u.

5. die hen moeten verblijf in uw bedrijf te ontvangen bonussen: Millennials liefde te bewegen, zowel fysiek als in hun loopbaan. Ze hebben de neiging om zelfvoorzienend en bereid om nieuwe dingen te proberen. Niet verwachten dat ze verblijven in uw bedrijf voor jaren, en probeer te voorkomen dat structureren voordelen te laten samenvallen met de ambtstermijn in plaats van prestaties. Ook niet onderschatten een duizendjarige omdat ze hebben baan-sprong veel in het verleden. Wanneer zij iets wat die ze liefde vinden, zullen zij bereid zijn te houden met u zijn.

6. niet uitdagend hen: Millennails zelden weten hoeveel ze in staat zijn. Help hen de prestaties verbeteren door uitdagende te bereiken van uitmuntendheid.