Wanneer u in de zakelijke wereld bent en moet iemand inhuren, moet je overwegen hoe dit gaat gebeuren. U kon het werk altijd verwerken op uw eigen, het plaatsen van advertenties en orkestdirectie interviews. U kunt ook taak anderen in het HR-kantoor te doen, maar u hebt op de vraag hoeveel tijd ze gaan wijden om te zoeken naar de juiste persoon. U kunt ook een bewaarde zoekopdracht instellen.
Een bewaarde zoekopdracht gaat om een lopende partnerschap met een werven bedrijf waar zij worden uw plaats gaan-aan alle tijd die u nodig hebt om iemand inhuren. Ze weten al uw houdt en antipathieën, kopieën van uw functiebeschrijvingen en waarschijnlijk hebben een stapel van CV's voor mensen die naar de positie afglijden kunnen zo snel als je zegt dat je iemand nodig.
Terwijl u betaalt voor het feit dat dergelijke een vazal in plaats, kan het uiteindelijk betalen voor zichzelf in de loop van het jaar.
Denk na over hoe lang het vanaf het moment dat iemand hun kennisgeving aan de tijd duren zou geeft dat u een andere persoon in de positie hebben. Productiviteit gaat om te glijden op het moment dat iemand in hun aankondiging draait. Vervolgens wellicht door CV's te plaatsen van een advertentie, verzamelen van gekwalificeerde kandidaten, lezen, voorbereidende gesprekken voeren, en achtergrondcontroles uitvoeren.
Dit alles kan maanden duren. Je kan kijken naar 8 tot 12 weken in alle realiteit. Gedurende deze tijd zal productiviteit worden laag omdat je niet hoeft die extra lichaam die u nodig hebt. Afhankelijk van wie u eigenlijk huren, kan productiviteit niet stijgen voor nog eens vier weken terwijl de persoon wordt gebruikt voor het milieu en de positie van de baan.
Met een bewaarde zoekopdracht, kunnen de 8 tot 12 weken 1 of 2 weken worden omdat ze al voelsprieten uit en ze hoe weten te zich te wijden aan het zoeken naar werk als kundig voor vondst iemand voor u zeer snel - en dit kan al het verschil in de wereld maken. Vervolgens kunt u mensen op de loonlijst hebben zodat uw bedrijf naar meer productieve activiteiten terugkeren kan.
U kunt niet verwachten te doen al het werk op uw eigen. Je moet ook afvragen hoeveel uw andere projecten gaan lijden terwijl u betrokken bij het HR proces bent. Op de top van dat alles hebt u te kijken naar uw eigen vaardigheden op het gebied van kunnend de benodigde vragen om te vinden van de meest gekwalificeerde mensen.
Een bewaarde zoekopdracht zal bespaart u tijd, mensen vinden sneller, en ervoor zorgen dat ze een goede match voor uw bedrijf. Wanneer u al deze dingen in factor en monetaire waarden aan hen allen gelijk, kunnen betalen de vazal aan een werven bedrijf een van de beste dingen die je doen. Vervolgens elk moment dat u personeel, moet u de telefoon opneemt en de recruiter vertellen wat je nodig hebt.