De waarde van worksite wellness-programma's is traditioneel gemeten door de ROI (return-on-investment) zij leveren. U wilt meer informatie over andere manieren om te leveren waarde, rechts?
In vele opzichten is waarde, zoals schoonheid, in de ogen van de toeschouwer. In wezen, dit betekent dat wanneer gezien waarde, u moet rekening houden met de verschillende belanghebbenden en de doelgroep. Voor worksite wellness-programma's betekent dit de werkgever (die over het algemeen betaalt voor het programma) en de werknemers (die over het algemeen de doelgroep van het programma). Elk zal hun eigen waarde van het programma bepalen.
Werknemer weergave van waarde
Uw medewerkers zal waarschijnlijk weergave waarde in een of meer van de drie verschillende manieren. Als uw programma hoge waarde stimulansen voor deelname biedt, mogelijk één weergave de waarde van de stimulerende en wat is vereist van de werknemer om te ontvangen van de prikkel. Met andere woorden, is de prikkel wordt aangeboden de moeite waard?
Een andere weergave van werknemer waarde kan worden dat het programma biedt medewerkers de kans om te doen iets wat die ze al in een handiger, gemakkelijker of minder dure manier doen. Een paar goede voorbeelden hier zou een on-site fitness faciliteit, ter plaatse of in de buurt walking routes of een lidmaatschap korting / terugbetaald worden aan een Gemeenschap sportschool of fitnesscentrum inrichting.
Een derde weergave van waarde zou zijn dat het programma helpt de werknemer oplossen van een probleem dat zij ondervinden. Terwijl elke werknemer waarschijnlijk heeft een probleem of pijn punt proberen zij naar adres. Voor velen is hun probleem of pijn punt mogelijk niet gezondheid gerelateerde. Dit is waarschijnlijk vooral true voor uw werknemer bevolking met geen of lage (1 - 2) gezondheidsrisico's.
Omdat deze groep geen/laag risico werknemer in het algemeen de meerderheid van een werkgever werknemer bevolking maakt, wordt het daarom belangrijk voor de wellness-programma voor het aanpakken van alle domeinen van wellness (fysieke, emotionele, sociale, geestelijke, intellectuele en beroepsmobiliteit) en niet alleen fysieke gezondheid. Als bloeiende werknemers echt het doel van programma's zijn, nodig programma's om te ontmoeten waar ze op zijn werknemers en bieden oplossingen voor hun problemen, zelfs als ze niet specifiek gerelateerd zijn aan de lichamelijke gezondheid van de werknemer.
Werkgever weergave van waarde
Werkgevers zijn waarschijnlijk om weer te geven van de waarde van hun wellness-programma uit een van de twee perspectieven. De huidige overheersende weergave van werkgever waarde is een economische. De andere weergave van de werkgever is gerelateerd aan de betrokkenheid van medewerkers.
Aangezien de kosten rechtstreeks van invloed op de bottom line, werkgevers zijn altijd op zoek naar manieren om kosten te controleren. Werkgevers zijn momenteel wanhopig op zoek naar oplossingen voor hun kosten van de gezondheidszorg uitgaven en zijn gekomen om te bekijken worksite wellness-programma's als een strategie om dit te bereiken. Helaas, voor de gemiddelde werkgever met een gemiddelde programma, besparing op de gezondheidsuitgaven is niet zeer waarschijnlijk om een aantal redenen.
Maar de economische waarde van een worksite wellness-programma kan verder reiken dan alleen gezondheidszorg gerelateerde kostenbesparingen. Er is sommige gepubliceerd onderzoek dat deze programma's economische waarde via verminderde absenteïsme leveren, verminderde handicap gerelateerde kosten, verminderd verwondingen/rehabilitatie kosten en verminderd Presenteïsme.
Vanuit een niet-economisch perspectief, kan een worksite wellness-programma bijdragen waarde door verhoogde niveaus van betrokkenheid van medewerkers en het creëren van een geweldige plek om te werken. Het is vandaag goed aanvaard dat gezond, gelukkig, betrokken medewerkers goed voor relaties met klanten en de onderste regel zijn. Een geweldige plek om te werken wordt helpt de werkgever te worden gezien als een aantrekkelijke werkgever in de Gemeenschap.
Het is belangrijk dat zowel herkennen en in staat om aan te tonen dat de verschillende manieren worksite wellness-programma's leveren waarde aan zowel werkgevers en hun werknemers, gelijk zijn.