Beheer van het gewicht wordt algemeen beschouwd als to een kern interventie binnen de meeste worksite wellness-programma's vandaag. En u wilt uw gewicht beheer inspanningen om te worden zo effectief als ze kunnen, correct?
Zonder vraag, kan gewicht beheer programmering worden gevonden in de meeste worksite wellness-programma's vandaag. Beheer van het gewicht is consequent gezien op de lijst van behoeften en belangen gegenereerd door medewerkers wanneer zij wordt gevraagd wat soorten gezondheid gerelateerde programmering die zij in geinteresseerd zijn.
Als de toonaangevende wetenschappelijke en professionele organisatie op obesitas erkende The obesitas Society leden de belangrijke rol die zij spelen kunnen in het helpen van werkgevers naar adres stijgende kosten van de gezondheidszorg vanwege mogelijke gezondheidsrisico's onder medewerkers met obesitas. In 2013, leden van de samenleving het onderzoek onderzocht en ontwikkeld een reeks aanbevelingen voor de werkgevers te volgen bij het ontwikkelen van programma's voor het beheer van gewicht.
In wezen, de aanbevelingen betrokken twee verschillende gebieden:
• Werkgever gebruik van stimulerende maatregelen
• Gewicht beheer programmastructuur
Werkgever gebruik van stimulerende maatregelen
Society leden erkend dat werkgevers zijn begonnen om uit te voeren financiële stimulansen en financiële sancties om werknemers ter verwezenlijking van een lichaamsgewicht in een gezond gamma. In 2013, society leden gemeld dat 27% van de werkgevers financiële prikkels, gebruikten terwijl 12% sancties gebruikten voor het opwekken van werknemers deelnemen aan programma's voor het beheer van gewicht.
Society leden verhoogd in hun aanbevolen richtsnoeren, de volgende bezorgdheid over het gebruik van de werkgever van financiële prikkels aan werknemer gewicht levels gerelateerde:
• Toepassing van financiële sancties voor obesitas bestraft een voorwaarde in plaats van een gezondheidsgedrag die rechtstreeks kan worden gewijzigd.
• Opleggen van financiële sancties, op basis van lichaamsgewicht alleen onjuist wordt ervan uitgegaan dat de gezondheidsstatus is gebaseerd op BMI niveau.
• Aanzienlijke wetenschappelijk bewijs geeft aan dat het onredelijk is voor de werkgevers te verwachten werknemers te verliezen grote hoeveelheden gewicht en handhaven van aanzienlijk gewichtsverlies na verloop van tijd. Er is echter aanzienlijke wetenschappelijk onderzoek waaruit blijkt dat kleine, haalbaar gewicht verliezen van 5% -10% kan produceren belangrijke verbeteringen in gezondheid, dus het belang van zich te concentreren op gezondheid gedrag in plaats van BMI niveaus te versterken.
• Aangezien verzekeringen vaak niet bewijsmateriaal-gebaseerde behandeling voor obesitas dekken, opleggen toegevoegd heffingen voor werknemers met obesitas is erger dan het straffen van hen voor een bestaande voorwaarde.
• Behandelen individuen anders op basis van hun BMI dient om verdere stigmatiseren zwaarlijvige mensen.
Werkgever gewicht Management programma 's
Deze zorgen houden in het achterhoofd, society leden naar voren gebracht de volgende gewicht beheer programma aanbevelingen. Elke aanbeveling wordt gevolgd door mijn opmerkingen:
• Werkgever incentive programma's moeten worden gestructureerd te belonen medewerkers voor de uitoefening van gezond gedrag.
Commentaar: Dit lijkt mij het gebruik van resultaten gebaseerd of gezondheid voorwaardelijke stimulansen worden niet aanbevolen.
• Werkgevers moeten vermijden gebruikend BMI als een basis voor financiële sancties of stimulansen.
Commentaar: Aangezien BMI niet reflecterende gezondheidsstatus hebben, waarom zouden we ooit gebruiken als een basis voor stimulansen en/of sancties? Is te veel van wat we doen en preken gebaseerd op BMI?
• Werkgevers die Kies incentivize deelname aan programma's voor het beheer van gewicht moeten verzekeringen die betrekking hebben op verantwoordelijk gewichtsverlies programma's gebaseerd op het gebruik van evidence based interventies.
Commentaar: Als het gaat om gewicht verlies programmering, mijn waarneming is dat veel te veel werkgevers niet bewijzen gebaseerde programma's gebruikt? Als ze waren, typ Biggest Loser programmering zou niet worden de overheersende strategie gebruikt door werkgever gesponsorde programma's vandaag.
• Werkgevers moeten voorkomen dat de afzonderlijke vermelding van overgewicht en zwaarlijvige werknemers. In plaats daarvan moet een werkgever doel zijn om de algehele welzijn voor alle werknemers, ongeacht hun lichaamsgewicht.
Commentaar: Klinkt voor mij als we nodig hebben om aan te pakken meer dimensies van wellness dan alleen de fysieke gezondheid dimensie.
• Werkgevers die incentive programma's bieden moeten zorgen dat zij creëren een ondersteunende werkomgeving die biedt mogelijkheden voor werknemers om te worden gezond en praktijk op lange termijn gezond gedrag (bijvoorbeeld gezonde cafetaria en vending opties, sportschool kortingen, aantrekkelijke trappenhuizen, enz.)
Commentaar: Dit klinkt als meer dan een cultuur van gezondheid of wellness aan me. Het klinkt alsof het is een positieve, bloeiende cultuur en werkplek omgeving!
Obesitas, net als andere gezondheidskwesties werknemer is best aangepakt en beheerd via een uitgebreide worksite wellness-programma.
Aangepast van: Tsai, Adam. Kyle, Ted. 2013. de obesitas samenleving positie verklaring over werkgever wellness-programma's.