Humanresourcesmanagement

Wat gezond verstand met betrekking tot de kwestie van het minimumloon

Iedereen is in het voordeel van individuen maken een eerlijk loon voor hun inspanningen. Wij zijn er zeer veel in het voordeel van mensen ontvangen een salaris dat ze kunnen rondkomen en/of ondersteuning van een gezin.

Als we het onderwerp bestuderen, we moeten ons realiseren dat het minimumloon probleem vanuit vele verschillende invalshoeken moet worden bekeken. We moeten eerst begrijpen dat het nationale minimumloon van Verenigde Staten voor de afgelopen paar jaar $7.25 per uur is geweest. Sommige Staten, zoals Illinois, opdracht hebben een hoger minimumloon van $8,25 per uur, of meer, voor de laatste paar jaar.

Immigranten in de beroepsbevolking met geen ervaring zijn vaak niet zeer productief totdat zij zijn opgeleid op hoe om het werk te doen. Aan onze bedrijven, we verschillende mensen in dienst en zeer weinigen van hen ontvangen eigenlijk het minimumloon. Veel mensen die beginnen te werken voor ons zijn gevonden te zijn ongeschoolde, onbetrouwbaar en hebben een zeer slechte arbeidsethos. Een hoog percentage van de entry-level werknemers beginnen doen een goede baan. In de paar dagen of een paar weken ze beginnen te verschijnen laat, zijn echter gevonden worden met behulp van drugs of hing over van feesten de avond tevoren.

Wij vinden dat met instap mensen wij moeten in eerste instantie drie mensen inhuren om te vinden een goede degene die daadwerkelijk het werk kan doen en bereid is te werken. Nieuw ingehuurde velen zal werken voor 30 dagen en vervolgens worden arme arbeiders, met problemen. Deze problemen veroorzaken ons om hun dienstverband te beëindigen. Na 30 dagen, worden zij recht op werkloosheid compensatie. Hoewel zij werden afgevuurd voor oorzaak, voor sommige onbekende reden, betalen veel landen deze ontslagen werknemers werkloosheid compensatie toch.

Een goede werknemer die van ons die is bereid om te leren en werkt hard is zeer snel verhoogd van het niveau van het minimumloon. Aangezien het is zo moeilijk om goede mensen te vinden, wij de goede werknemers betalen moet verhogen of ze gaan over tot een andere werkgever. Als het minimumloon wordt verhoogd naar 10 dollar per uur, verwachten de mensen die zijn nu het maken van $10 per uur zal worden verhoogd tot $12 per uur. Ook zullen de mensen die zijn nu het maken van $12 per uur verwachten te worden verhoogd tot 14 dollar per uur. Deze escalatie van minimumloon beloning is van invloed op alle medewerkers op elk salarisniveau.

Het verhogen van het minimumloon van $8,25 tot $10 per uur is een beetje over een 21% stijging van de lonen. Dit is van invloed op onze gehele loonlijst en werkgever de kosten aanzienlijk verhoogt. Niet alleen heeft het invloed op de werkelijke lonen, maar ook de werkgeversbijdrage voor de werklieden comp, werkloosheid compensatie, en socialezekerheidsuitkeringen. De verhoging van de werkelijke kosten voor de werkgever is ongeveer 25%. Aangezien de kosten van arbeid 25% tot 30% van de kosten voor de meeste werkgevers is, kan dit het verschil tussen een bedrijf samenvouwen of overleven worden. Bovendien, onze leveranciers en leveranciers zal hebben om de lonen van hun werknemers en ze zal de hogere kosten aan ons doorgeven. De enige manier die een bedrijf zal zitten kundig voor overleven is door verhoging van de prijs van goederen en diensten aan de consument. Nu hebben we te maken met de inflatie.

Veel mensen op zoek naar werkgelegenheid met onze bedrijven weigeren om een baan waar zij teveel geld zal maken omdat ze veel van hun voordelen verliest. De voordelen zijn onder andere het voedsel stempel of module programma, de Children's Medicaid of CHIP programma, de aanvullende zekerheid inkomen of SSI programma, de opgegeven laag inkomen of SLIB programma, evenals het lage inkomen Medicare begunstigde programma of SLMB programma om naam een paar. Deze programma's oplopen tot honderden en soms duizenden dollars per maand. Zoals u dat de arme mensen zijn gewoon niet leven off van minimumloon lonen zien kunt.

Help wilde tekenen zijn Gepost in veel van de lokale bedrijven, maar sommige mensen weigeren te nemen deze banen wegens het verlies van deze voordelen. Dus door het verhogen van het minimumloon zullen veel mensen alleen bereid zijn aan minder werkuren omdat zij meer geld krijgt. Het lijkt uitgesproken oneerlijk dat sommige individuen oneerlijk het systeem werkt zijn, en de bedrijven en de hardwerkende mensen van onze grote natie alle voordelen aan deze mensen betalen. De aanhangers van de werknemers geven een toename in het minimumloon lijken te hebben verloren, het concept van werknemers die verdienen een verhogen door middel van hard werken en een goede inspanning.