Humanresourcesmanagement

Actief versus passief sollicitanten huren

Als het gaat om mensen in leidinggevende posities binnen medio aan grote bedrijven, kunnen human resources specialisten niet voorzichtig genoeg zijn. Het leiderschap en de toezichtstaken in deze grootte bedrijven kunnen na verloop van tijd de hele bedrijfscultuur en niveau van succes beïnvloeden. Dit is de reden waarom de recruiters zullen besteden veel tijd en aandacht voor het aantrekken van enkel de juiste kandidaat. In sommige gevallen dat zelfs betekent probeert te lokken een persoon die reeds gevestigde en vaste in dat positie dezelfde met een ander bedrijf.

Dit type van kandidaat wordt genoemd een "passieve" kandidaat. Ze zijn niet op zoek naar de positie die u aanbiedt, maar u op zoek bent voor hun specifieke vakkennis, reputatie en ervaringsniveau dat heeft geholpen andere bedrijven slagen. Het tegenovergestelde van een passieve kandidaten zou de "actieve" kandidaat die is actief op zoek naar een baan.

Nastreven van actieve of passieve kandidaten neemt volledig verschillende benaderingen, en soms totaal verschillende resultaten kan hebben.

Actieve kandidaten te werven is wat de meeste mensen meestal denken wanneer zij denken van iemand inhuren. Hebt u een afzonderlijke op zoek naar een positie en ze proberen om de markt zelf om u. Ze probeert u te overtuigen van waarom u hen moet huren. Actieve kandidaten zijn gemakkelijker om langs te komen, maar, afhankelijk van het type rol dat u hoopt te vullen, huren een actieve kandidaat kan voelen als een gok. Meestal deze kandidaten zijn op zoek naar werk voor een reden, ze zijn werkloos voor een reden, door gebrek aan ervaring of door moeilijkheden op de laatste plaats van werkgelegenheid.

Een passieve kandidaten te werven is aantrekkelijker vanuit een rol vervulling perspectief, maar veel moeilijker vanuit een praktisch perspectief. Een kandidaat die al is gevestigd in een bedrijf, die kan worden gezien te helpen effectief dat bedrijf slagen is aantrekkelijk, want dat is wat u wilt voor uw bedrijf als goed. Echter, de rollen zijn omgedraaid wanneer het gaat om het werven van een passieve kandidaten. In plaats van de kandidaat proberen om de markt zich om u, moet nu u markt uw bedrijf en de positie die u wilt vullen met de kandidaat.

Essentiële human resources specialisten en baan recruiters zal hebben de compensatie, voordelen pakket, kosten fondsen, pensioen en beleggingsmogelijkheden om aantrekkelijker te maken dan om het even wat dat de kandidaat-lidstaten is op dit moment ontvangen. Als de aanwerving verplaatsing vereisen zou, wellicht u zelfs te maken van het aanbod aantrekkelijk voor de echtgenoot of partner van de kandidaat ook. Veranderen van baan is een big deal, vooral voor iemand die al met succes is geregeld.

Echter, de voordelen die kunnen worden geplukt door uw bedrijf wanneer u kunt land een grote passieve kandidaten zijn grenzeloos. Er is zeer weinig gok voor u omdat u kunt al zien wat deze persoon aan u zal brengen.