Onderzoekers op het gebied van strategisch human resourcemanagement (HRM) en de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen (HRD) hebben de weergave dat systemen van human resources (HR) praktijken kunnen tot hogere stevige prestaties leiden en bronnen van duurzame competitieve voordelen worden benadrukt. Ter verduidelijking, zal de discussie over HR-praktijken in deze paper omvatten zowel HRM en HRD.
HR-competenties behandelen de kennis, vaardigheden en waarden waaruit succesvolle human resources (HR) professionals in alle soorten posities, bedrijven en regio's. De technieken helpen die professionals architect, coach, ontwerp en programma's voor effectieve acties wat resulteert in meer efficiënte en inhoud organisaties te vergemakkelijken.
Concurreren in de tumultueuze wereldeconomie van vandaag, zijn er talrijke mogelijkheden en uitdagingen van Saoedi-Arabië bedrijven. Verwacht wordt dat de HR functie in deze partner bedrijven effectief in het helpen van de onderneming te creëren en te behouden concurrentievoordelen. Om pas doeltreffend functioneren in HR professionals te beheersen de nodige bevoegdheden hebben en dat beheersing van HR kennis komt uit de wetenschap van de concepten, taal, logica, onderzoek en praktijken van HR. Voorts, beheersing van vaardigheden komt vanuit zijnde kundig voor toepassing van de kennis op specifieke zakelijke instellingen. Human Resources (HR) beoefenaars zijn verantwoordelijk voor de versoepeling van de impact van wijzigingen in hun organisatie en werknemers tegen de bijwerkingen van deze onvermijdelijke veranderingen te beschermen. Zoals bedrijven wijzigingen aanbrengen en Saoedi-Arabië blijft om veranderingen in hun zakelijke praktijken, zijn HR-professionals verwacht dat zijn vitale partners en in de help bij einde te produceren een aanzienlijke stijging van de prestaties op de individuele en organisatorische niveaus. HR-beoefenaars die niet in staat om te functioneren zijn zoals wijzigen agenten zal onvermijdelijk leiden tot een barrière tegen hun steeds een goed geïntegreerde strategische partner.
Dus, de rol van verandering agent bemiddelt ook de relatie tussen bepaalde HR-competenties en organisatorische prestaties. Dit onderzoek wil: (i) bepalen als bevoegdheden zijn voorspellende van succes in het HR-beroep in Saoedi-Arabië, (ii) begrijpen hoe competenties verschillen per type van het standpunt in HR (instap, manager, directeur en leidinggevenden), (iii) bepalen of er een relatie tussen specifieke competenties en bijzondere verantwoordelijkheden voor HR-professionals en (iv) bepalen de verhouding tussen onderwijs, jarenlange HR-ervaring, competenties en compensatie. Bevoegdheid van een individu als omschreven door is de kennis, vaardigheden, capaciteiten of persoonlijkheidskenmerken die rechtstreeks van invloed zijn iemands prestaties.
Het is gesuggereerd dat hoge presterende HR-professionals denken en handelen van buiten/in welke middelen dat HR buiten zakelijke trends en de verwachtingen van de belanghebbenden in interne acties moet richten. Effectieve HR-professionals zijn naar verluidt geloofwaardig activisten waarbij doen wat ze beloven, gebouw persoonlijke vertrouwensrelaties en wordt ingeroepen.
Als Saoedi-Arabië blijft zich richten op strategische HR en opbouw van organisatorische vermogens door middel van mensen, wordt de HR-functie een nog kritischer speler. Hoewel de strategische human resources beheer literatuur heeft benadrukt de waarde van de integratie van human resourcemanagement in strategisch management, is het mechanisme waarmee de strategische integratie van HR-functies tot de verbetering van de stevige prestaties bijdraagt relatief onbekend. Dit document helpt om sommige inzicht in HR in Saoedi-Arabië en kritisch, in welke HR professionals richten moeten op strategische zakelijke partners tot gebieden.
Strategische deelname is belangrijk voor HR-professionals die willen toegenomen invloed in hun organisaties. In de toekomst studies, wij voornemens te onderzoeken hoe de verschillende HR-praktijken in Saoedi-Arabië organisaties invloed stevige prestaties en te onderzoeken ook de demografie van HR-professionals en de relatie tot hun prestaties.