Wij dienst honderden kleine bedrijven en het is altijd interessant om te zien hoe mensen reageren op de vraag - wat is uw functie? Eigenaren van kleine bedrijven zijn eigenlijk moderne dag renaissance mannen en vrouwen, een ton van verschillende banen jongleren. Veel lopen hun bedrijven alleen of met slechts een handjevol werknemers. Dus wat te doen?
Is uw doel om professionele lijken? Wilt u iets communiceren naar uw potentiële klanten of leveranciers? Zijn er werkelijke regels voor het definiëren van uw functie? U kunt niet worden ook generieke of saai, maar u kunt ook oppassen niet te worden zo uniek dat u uit zetten bent. Hier zijn een paar tips om te helpen bij het beantwoorden van deze vragen.
Tip # 1 - te hoog die een titel schreeuwt "start up" als je een een persoon operatie. Het is het beste om te overwegen een status nivo die niet overdreven van uw belang opblazen. In uitdagende economische tijden, het lijkt erop dat titels de neiging om meer overdreven worden. Selecteer iets met autoriteit zonder klinken zelf-belangrijk. Gangbare voorbeelden hiervan zijn opdrachtgever of houder.
Tip # 2: uw titel kunt definiëren uw organisatorische rol of uw belangrijkste functie. De rol van uw organisatie mogelijk oprichter als u een start-up, eigenaar bent als u een eenmanszaak, Managing Partner voor een LLC, of CEO zijn hebt u eigenlijk een Raad van bestuur. Functionele rollen kunnen kiezen voor titels zoals leider, bestuurder, adviseur of consultant. Of uw titel kunt definiëren het werk dat u doet, niet de positie die u zoals ingenieur, Architect of Realtor houden. Wees voorzichtig niet te leveren meer dan op uw titel. U niet wilt dat uw klant teleur te stellen maar niet zijnde kundig voor produceren van het niveau van dienstverlening ze verwachten van iemand in uw positie.
Tip # 3 - grootte van uw concurrentie. Neem de tijd om te verkennen hoe uw concurrentie presenteert zichzelf. Kan je voorbeelden van andere visitekaartjes op beurzen of netwerken evenementen.
Tip # 4: Wees niet te breed. Project Manager, terwijl beschrijvende van uw functie, is zo breed een titel die het tientallen velden kunt toepassen. Human Resources Specialist carrièrebegeleiding meer in het bijzonder op uw vakkennis.
Tip # 5 - ontspannen en een beetje plezier hebben. Worden speels. Iets grappig of ironische kan is soms nodig en een geweldig gesprek starter. Voorbeelden van dit misschien wel "Ambassadeur van Buzz" voor een public relations firma of "Alpha/Omega" voor de persoon die veel hoeden in zijn/haar bedrijf draagt.
In het algemeen, moet uw titel eerlijk weerspiegelen uw standpunt. Uw functietitel zeer veel kiezen, hangt af van uw eigen persoonlijke mening, uw bedrijf persoonlijkheid, en hoe comfortabel je voelt wordt aangeduid door een bepaalde titel. De enige keer dat een titel werkelijk van belang is wanneer het werkt tegen je. Dus gebruik een bescheiden titel die geschikt is voor uw branche of zelfs geen helemaal!