Bij een enquête, is een op maat gemaakte aanpak altijd waarschijnlijk de grootste beloningen krijgen. Met behulp van uw taal en nauwkeurig uit te lijnen op de doelstellingen van het bedrijf, gaat de enquête opleveren van de belangrijke informatie die uw medewerkers kunnen werken met en handelen. Afstemmen van uw personeel enquête zal niet alleen helpen beter verbinden met uw mensen, maar ook geven u de tools om te helpen rijden de organisatie vooruit.
Hier zijn onze top vijf redenen waarom:
1. Iedereen is verschillend
En dat niet gewoon gaan voor de individuele medewerkers. Elke onderneming is anders - zelfs degenen die binnen dezelfde bedrijfstak werken zijn kunnen hebben een iets andere cultuur of een reeks van beginselen die ten grondslag liggen aan hun manier van samenwerken. Een generieke enquête zal vaker wel dan niet missen dergelijke nuances van bedrijfscultuur en krijgt u alleen een algemeen gevoel van hoe mensen binnen de organisatie voelen. Omgekeerd, een op maat gemaakte enquête kan worden aangepast zodat deze overeenkomt met alle belangrijke onderdelen van wat het betekent om daar te werken.
2. U kunt de vragen die u moet antwoorden voor vragen
Een enquête is de plank nooit gegarandeerd te ontlokken precies wat je wilt van een respondent. Door hun aard vragen deze niet-specifieke een ontwerpfout waarmee personen kan het weglaten van de details die ze niet willen of voelen de noodzaak om te bespreken. Met op maat gemaakte vragen, kunt u vragen uw medewerkers iets direct, hen de gelegenheid om te bellen een spade een spade. Dit betekent dat u in staat om te meten wat u precies bent
3. Uw medewerkers kunnen eigenlijk geniet ervan!
Ieder van ons zal talloze gestandaardiseerde klant feedback en personeel enquêtes in ons leven hebben voltooid. De meer algemene en brede die ze zijn, hoe minder tijd besteden we aan reageren - of helemaal niet. Een enquête gevuld met vragen die geheel specifiek voor het bedrijf en hun personeel zijn is echter waarschijnlijk te verduidelijken met veel meer candid reacties zoals het maakt de persoon het gevoel meer verbonden en dat hun mening eigenlijk voor iets tellen kan. Gedetailleerde antwoorden zijn wat maakt een enquête moeite waard voor een bedrijf, dus het is de moeite waard bestedingen enige tijd op de juiste vragen.
4. Het zal fungeren als een blauwdruk voor uw strategie
Wanneer we werken met klanten op hun onderzoeken die we altijd willen weten over hun korte en lange termijn doelen voor het bedrijf. Door een inzicht krijgen in waar het bedrijf wil gaan, kunnen we dit factor in de instelling van de vraag en zelfs de structuur van de enquête zelf. Als een bedrijf wil investeren in opleiding en ontwikkeling, is het zinvol om te vragen dat zullen nagaan hoeveel eigenlijk hebben behoefte aan een opleiding, of helemaal niet.
5. Het zal versterken uw bedrijfswaarden
Een volledig gemerkte en op maat gemaakte enquête die wordt uitgelijnd met al uw doelen, visie en waarden betekent dat werknemers nemen de enquête zal zitten kundig voor gemakkelijker verbinding en buy-in voor de cultuur u uiteengezet heb om te maken. De enquête zou de eerste keer dat ze eigenlijk de bedrijfswaarden en hun rol binnen het zo geacht hebben maar ook als een geweldig hulpmiddel voor het identificeren en te meten belangrijke prestatieproblemen, het fungeert ook een manier om een werknemer individuele affiniteit met de organisatie te versterken.