Wordt een executive recruiter is een verleidelijk carrièrepad. Er zijn immers potentieel aanzienlijke Commissie controles voor degenen die goed doen. Maar het is niet allemaal zo gemakkelijk. Zeker, kunt u het doen. Vele anderen hebben en blijven om te slagen. Zo kan je.
Neem mijn woord voor it-u gaat te hebben aan alle werkuren vooral wanneer aan de slag, dus wees geduldig, gedisciplineerd, optimistisch, en nooit opgeven.
Hier zijn richtsnoeren dat ik uit mijn eigen ervaring weet zal nuttig zijn:
1. Werven binnen het bereik van uw expertise, ten minste wanneer u begint. U wilt niet gaan na banen gewoon om te krijgen van de baan. Laat uw ervaring en prestaties in uw specifieke niche doen de "verkoop" voor u.
2. Zorg ervoor dat u de reikwijdte en de aard van de werkorder begrijpt. Vele wervingsmanagers stak een "ketel-plate"-versie. Het is aan jou om te informeren zoals op waarom de positie is open, wat zijn verwachtingen van de cliënt, wat is de effectieve rol die de nieuwe kandidaat zal spelen in de organisatie, en zo verder. Met andere woorden, krijgen een beter begrip van de bedrijfscultuur.
3. Vul uw eigen baan bestelformulier. Maken het als gedetailleerd mogelijk. Dit zal helpen u om te definiëren en begrijp de positie zodat u uw klant echt levensvatbaar kandidaten stuurt.
4. Neem contact op met het verhuren Manager en controleer de positie met hem/haar om ervoor te zorgen dat uw evaluatie en beoordeling van en de vereisten voor de positie volledig met zijn/haar overeenstemt.
5. Wees selectief in uw recruitment strategie. Elke positie vereist zijn eigen werven methoden. U wilt verschillende benaderingen te gebruiken bij het zoeken naar actieve of passieve kandidaten, die in bepaalde salarisschalen zijn ingedeeld, die met beperkte verplaatsing opties, die waar zeer specifieke vaardigheden zijn vereist, en zo verder.
6. Sla het verhuren Manager beide tijd en geld door te leveren hem/haar met een video van uw interview met potentiële kandidaten zodra het verhuren Manager heeft zijn/haar eigen telefoon uitgevoerd interviews en alvorens de kandidaat voor een in-persoon interview. Op deze manier, zal het verhuren Manager zitten kundig voor de kandidaat te beoordelen en te bepalen hoe verder te gaan snel en economisch.
7. Ten slotte, werken nauw samen met en het verhuren Manager helpen bij elke beurt te coördineren telefonische interviews, afspraken en verwijzingen totdat het besluit te huren of te verwerpen is geboekt.
Volg deze stappen en ik ben ervan overtuigd dat uw succespercentage aanzienlijk zal verbeteren.