Gezondheidszorg heeft de drievoudige doelstellingen, terwijl bedrijf de triple bottom line heeft. Ik wed dat je bent nieuwsgierig naar wat de worksite Wellness-triple is.
Bedrijf heeft de triple bottom line
• Winst
• Mensen
• Planeet
Gezondheidszorg heeft de drievoudige doelstellingen
• Verbetering van de gezondheid van een bevolkingsgroep
• Verbeteren van de patiënt ervaring van zorg
• Controlerende gezondheidszorg kosten
Dit kreeg me aan het denken over wat misschien de triple van worksite wellness worden? Hier is mijn idee:
• Gezond, gelukkig en betrokken werknemers
• Gezonde en succesvolle organisaties
• Gezonde gemeenschappen
Gezond, gelukkig en geëngageerde medewerkers
Medewerkers zijn in hedendaagse 24/7 wereldeconomie, echt een werkgever meest waardevolle bron. Werkgelegenheid vandaag is allen over het toevoegen van waarde, zodat werknemers een cruciale rol in de huidige mondiale economie spelen.
Om te kunnen concurreren vandaag is wereldeconomie werkgevers noodzaak werknemers die met hun werk bezighouden zich. Betrokkenheid wordt gedreven door werknemer gezondheid, familie kwesties en kwesties van de werkplek.
Presenteïsme is een vorm van werknemer terugtrekking. Presenteïsme is gedefinieerd als werknemers die aanwezig zijn op het werk zijn, maar die zijn niet bezig met werk vanwege gezondheid gerelateerde problemen. Familie verwant bestuurders van werknemer terugtrekking kunnen omvatten echtgenoot en afhankelijke gezondheid en relatie problemen. Een andere grote familie verwant probleem zou ouderenzorg.
Werkplek gerelateerde stuurprogramma's kunnen behoren zaken als de cultuur en de werkplek, of werk eenheid klimaat of de praktijken van de organisatie. Andere kwesties kunnen omvatten toezichthoudende en/of peer relaties. Ook kan een giftige of ongelukkig werkplek zeer schadelijk zijn voor de betrokkenheid van medewerkers.
Organisatorische prestaties is vandaag steeds meer afhankelijk van menselijke vaardigheden en capaciteiten. Wellness- en werkprestaties zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Gezonde en succesvolle organisaties
Worksite wellness moet ook gaan over het creëren van gezonde en succesvolle organisaties en niet alleen gezond, gelukkig en betrokken werknemers. Werknemers die op het werk bezighouden zich worden ondersteund door positieve organisatie-culturen en gezond het werkmilieu. Zonder gezonde en succesvolle organisaties, zal er geen noodzaak voor gezond, gelukkig en betrokken werknemers. Veel bedrijven zijn vandaag ook erkennen hun inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Gezonde organisaties worden gekenmerkt door werknemers die zijn geïnspireerd en bezig, een positieve cultuur en werkomgeving, samen met geïnspireerd leiderschap, die allemaal interconnect om te leiden tot duurzame succes. Geïnspireerd, betrokken werknemers leiden tot tevreden klanten die inkomsten en latere winsten rijden.
Uit onderzoek blijkt het volk - voortdurend prestaties link. Betrokken medewerkers (personen) leveren hun beste werk die bedrijfsresultaten (prestaties genereert). Duurzame succes berust op de voortdurende vernieuwing van de mensen - krachtige onderdelen die tot succes leiden.
Gezonde gemeenschappen
Organisaties en hun werknemers bestaan niet in een vacuüm. Ze maken deel uit van grotere gemeenschappen. Werkgevers spelen een belangrijke rol in de oprichting en ondersteuning van de Gemeenschappen waarin zij zich bevinden.
Werkgevers/organisaties zowel profiteren van en bijdragen aan gezonde gemeenschappen. In feite, hoe kleiner de werkgever, de meer de werkgever zal moeten afhangen van gezondheidsvoorschriften van de Gemeenschap gerelateerde middelen voor hun werknemer gezondheid en welzijn programmering en interventies.
Omdat gezond, gelukkig en geëngageerde medewerkers wonen en spelen in de lokale gemeenschappen, maken gezond, gelukkig en geëngageerde medewerkers op het niveau binnen de organisatie ook bijdraagt aan gezonde gemeenschappen. Gezonde gemeenschappen, in de vorm van het hebben van een beschikbaar gezonde beroepsbevolking is ook in opkomst als een dimensie van de menselijke hulpbronnen overwogen wanneer organisaties zijn het verkennen van nieuwe zakelijke ontwikkeling, uitbreiding en verplaatsing van kansen.
Kortom bestaat de worksite Wellness-triple die ik zie uit:
• Gezond, gelukkig en betrokken werknemers
• Gezonde en succesvolle organisaties
• Gezonde gemeenschappen