We zijn in een dag en leeftijd waar u zeer bewust over uw huren praktijken bent. Geef een fair schudden aan iedereen die voor de baan geldt en dan onkruid uit de ware potentiële kandidaten uit die nog thuis wonen mensen die gewoon van CV's verzenden zijn aan hun ouders gelukkig maken. Nog is een verraderlijke huren vertekening ontstaan onder de corporate wereld dat we managers niet zelfs bewust zijn van het plegen van kunnen.
Inhuren door persoonlijke vereniging.
Schrijf een lijst van enkele van de werknemers die u onlangs ingehuurd. Jot omlaag of een werknemer werd aanbevolen door een zakenpartner, werd verwezen naar de positie een mentor u weet, is een vriend van een vriend, een familielid of is een vriend van een familielid. Als u meerdere werknemers die hun baan posities door middel van een soort van persoonlijke verbinding heeft gekregen hebt, bent u schuldig van het inhuren van door persoonlijke association.
Dit is niet een geheel nieuwe praktijk. In feite, vele wervingsmanagers waarschijnlijk begonnen hun baan zoekopdrachten uit door hun invloedssfeer mijnbouw en krijgen verwijzingen naar posities op basis van een soort van persoonlijke verbinding openen. Nog ligt hierin het probleem. Wanneer we te sterk afhankelijk zijn van een dergelijke huren praktijk, we beginnen te discrimineren tegen bepaalde sollicitanten gewoon omdat ze waren niet naar ons door iemand verwezen wij weten of zij hoeven niet een soort van zwak verbinding buiten het kantoor muren.
Onschuldige discriminatie door middel van persoonlijke vereniging is gevaarlijk wanneer het wordt een gemeenschappelijk gewoonte. Diversiteit op de werkplek is primordiaal zodat iedereen--van vrouwen tot minderheden--hun gelijke kansen bij het nemen van een hap van de appel werkgelegenheid wordt gegeven. Nog wanneer elke persoon in het kantoor genoeg testosteron heeft te worden van een NFL linebacker terwijl ze konden gebruiken een paar uur zitten in een looien cabine, dan is iets mis met de hurende praktijk is gegaan.
De gelijke kans-Commissie voor werkgelegenheid (EEOC) en de Office van federale Contract Compliance programma's (OFCCP) zijn kraken naar beneden op dergelijke huren praktijken van discriminatie. Wees ervan bewust dat er discriminatie wanneer u het huren van een kandidaat omdat hij was een vriend van de middelbare school over iemand anders die gelijk of hoger onderwijs, ervaring en vaardigheden voor het standpunt van de baan heeft. Het bedrijf kan worden gecontroleerd door de federale overheid en geconfronteerd met stijve sancties over dergelijke huren praktijken.
Breken van de "huren door middel van persoonlijke vereniging" gewoonte kunnen een moeilijke uitdaging. De beste manier om het doorbreken van de gewoonte is het uitvoeren van een zelf-controle van uw werkgelegenheid praktijken en gebruik maken van de beste oplossingen te huren. De nieuwste technologie in aanvrager Tracking systemen kunt voorkomen dat huren via associatie door sommige van de huren werk te automatiseren. Deze systemen gebruiken CV screening technieken dus sollicitanten worden alleen beoordeeld door hun opleiding, eerdere werkervaring en vaardigheden instellen en niet door de manier waarop ze de hurende manager weet.