Wanneer u probeert om de perfecte kandidaat te vinden, is het belangrijk om een langetermijnvisie. Vooral als u de beslissing om te huren op basis van een aanstaande speciale project of een specifieke behoefte in uw kantoor gemaakt, mag de verleiding een bekrompen visie en kijk alleen voor specifieke ervaring met betrekking tot dat één taak rechtstreeks.
Nemen van zulk een smalle mening zou een vergissing zijn omdat, zoals u weet, speciale projecten om een einde gekomen en de behoeften van een kantoor na verloop van tijd veranderen als het zich aan de huidige markt aanpast en andere werknemers komen en gaan. Om te blijven aantrekken van de beste kandidaten op de lange termijn en geen kwaad werknemersmoreel, wilt u om te voorkomen dat de ontwikkeling van een reputatie voor het snel laten werknemers gaan telkens als uw behoeften veranderen. U ook wilt niet dat werknemers met verouderde vaardigheden op uw loonlijst voor meer waarde dan ze bijdragen.
De sleutel tot huren is om te veronderstellen waar een kandidaat in jaren zal zijn. Naast het beoordelen van een kandidaat geschikt voor de onmiddellijke taak bij de hand, kijk naar hoe ze in uw bedrijf op lange termijn visie en doelstellingen passen. Een kandidaat die u past binnen uw bedrijf cultuur die persoonlijke doelen die zijn afgestemd met die van uw bedrijf heeft veel meer kans om te zien hun succes op lange termijn als worden rechtstreeks gekoppeld aan uw bedrijf zal worden.
Een kandidaat met die mentaliteit zullen veel meer waarschijnlijk omhoog in uw bedrijf en aanzienlijke bijdragen buiten de oorspronkelijke taak die u ingehuurd hen voor omdat zij zal worden gedreven om te groeien persoonlijk om te helpen het bedrijf groeien. De sleutel is het ontwikkelen van een aanwerving waar u kandidaten hebben dit niveau van respect voor uw bedrijf zal zal identificeren.
Een ding die je kan overwegen is verlenging uw inhuren proces of ervoor zorgen dat de verschillende stappen in het aanstellingsproces evaluatie van verschillende aspecten van een kandidaat. Dit geeft u veel meer informatie dan een paar one-on-one gesprekken. Natuurlijk, moet u een efficiënte manier om deze informatie te verwerken. Aanvrager opspoor Systemen worden steeds meer verfijnd om dit zeer behoefte te voldoen.
Een aanvrager tracking systeem combineert alle gegevens verzameld met betrekking tot een kandidaat in elk stadium van het proces van huren. Hierdoor kan uw wervingsmanagers om gemakkelijk te zien wat er gebeurd is in elk stadium van het huren proces, vooral in een organisatie waar een kandidaat kan voldoen aan met mensen in verschillende afdelingen.