Meeste worksite wellness-programma's voeren vandaag geen enkele vorm van evaluatie van het programma. Hoe kunt u succesvol beheren wat je niet meten?
Deze vragen kunnen worden gebruikt als onderdeel van een proces van strategische planning of als onderdeel van een einde van het jaar herziening van uw programma. Ze zijn ontworpen om zowel help die u wat je hebt bereikt bekijken, alsmede over help die je begint te denken over mogelijke toekomstige richtingen.
Vraag #1: Wat heeft gewerkt in uw programma?
Vraag #2: Wat werkte niet zo goed en wat is uw beste schatting over de vraag waarom op did niet werkzaamheden?
Vraag #3: Wat programmering/interventies, evenementen of activiteiten heb je dat je moet niet hebben gedaan?
Vraag #4: Heb je bereikt uw programma vastgestelde doelstellingen en doelstellingen?
Vraag #5: Wat was uw beste succes?
Vraag #6: Wat was uw grootste mislukking en wat heb je geleerd van het?
Vraag #7: Bleven wij binnen uw budget?
Vraag #8: Welke gebieden van de begroting kan je knippen?
Vraag #9: Welke gebieden van de begroting moet u te verhogen?
Vraag #10: Die van de programma-uitgaven verrast u het meest en waarom?
Vraag #11: Wat zijn uw verwachte uitgaven voor volgend jaar? Geplande vaste kosten? Variabele kosten?
Vraag #12: Wat nieuw en herhalingscursussen trainingen hebt u nodig om te leveren aan uw wellness-programma kampioenen en/of wellness-Commissieleden? Ken jij waar vindt u de benodigde trainers of cursus? Worden deze trainingen verantwoord in de begroting?
Vraag #13: Wat nieuw of refresher trainingen hebt u nodig als coördinator van het programma om te houden van uw kennis en vaardigheden huidige of ze mee te nemen naar het volgende niveau?
Vraag #14: Moet een van uw programma's visie en missie verklaringen worden getweaked?
Vraag #15: Wat zijn uw ideeën "Ik zou graag om dit te doen"?
Vraag #16: Zijn hoe de opkomende trends op het gebied van worksite wellness, uw branche en uw organisatie waarschijnlijk invloed van uw programma?
Vraag #17: Bent u tevreden met hoe u evalueert elke interventie, activiteit en evenementen die jij?
Vraag #18: Is het tijd om opnieuw enquête werknemer belangen?
Vraag #19: Hebben u al communiceert regelmatig met senior leiderschap over uw programma? Zijn zij tevreden met hoe je met hen, evenals de programma's inspanningen en resultaten hebben gecommuniceerd?
Vraag #20: als het programma coördinator, wat u op dit moment bezorgd over zijn? Wat zijn uw zorgen over de toekomst en wat kan je doen over uw zorgen?
Vraag #21: Wat ondersteuning hebt u nodig als het programma coördinator te verlichten uw zorgen? Waar zou u vinden dat de steun?
Als u niet al uw programma evalueert, zal met behulp van deze vragen helpen om u begonnen te krijgen. Als u al programma evaluatie strategieën gebruikt, kunnen deze vragen helpen u om te kijken naar uw programma vanuit een ander perspectief. Hier is uw succesvolle en duurzame worksite wellness-programma.