Huren toekomst-Proof softwareingenieurs
De vraag naar hooggekwalificeerde softwareingenieurs blijft groeien naarmate applicatie-ontwikkeling een integraal onderdeel van meer en meer bedrijven over de hele wereld. Zo lang als e-commerce en het Internet van dingen blijft groeien dit is onwaarschijnlijk om te veranderen. Maar deze zeer verbonden toepassingen vraag sterker Service Level Agreements (SLA's) gevoelige zaken soft-en hardware kwesties, waardoor een grote vraag voor belasting en prestaties testers.
Noodzakelijk als belasting testen en routine onderhoud is, het kan een echte uitdaging overtuigend de beste en meest in vraag kandidaten voor hun waardevolle tijd besteden aan het uitvoeren van deze vervelende taken. In een poging om de toptalent huren en de meest geschikte kandidaten te bereiken, zijn bedrijven uitproberen creatiever het recruitment oplossing zoals Twitter en gamification.
Inhuren van een jongere generatie
Inclusief een basketbalveld, tafelvoetbal table of zelfs een bowlingbaan (1) in de gemeenschappelijke ruimte van het bedrijf in de hoop van het aantrekken van de nieuwste generatie van het is talent zo onderhoudend als het is misplaatst. Ja, deze extra extraatjes die links zittend op het hek zou kunnen beïnvloeden maar kandidaat-aanvaarding zal vertrouwen op meer relevante punten, zoals de technische omgeving die hebben zal om in te werken en de hulpmiddelen hebben ze beschikbaar.
Met de hand schrijven is in snel tempo een ding van het verleden, de nieuwe generatie is gewoon zo, zo niet meer, comfortabele het typen op een toetsenbord. Maar het inhuren van een 23-jarige wonderkind van ontwikkeling van generatie Google is een gemengde zegen, technologie misschien wel tweede natuur aan hen en hun oplossen vaardigheden rand op intuïtieve, maar veel kon weigeren te werken met software of hardware die ouder is dan hen.
Voor het huren van testers, betekent dit dat u moderne load en performance testen hulpmiddelen waarmee potentiële werknemers kunnen instellen en uitvoeren van eenvoudige test zonder een diepgaande kennis van C. Bij de berekening van de totale Eigendomskosten voor testen en performance tools is het belangrijk aan factor in immateriële kosten zoals de hoeveelheid tijd die wordt geïnvesteerd in de aanwerving en opleiding van nieuwe medewerkers om de software te gebruiken. Zelfs de meest ervaren en technisch capabele kandidaat zal tijd nodig om te acclimatiseren naar een nieuw systeem.
Markt te huren - Load testen
De stereotiepe techie die montage-code liever over menselijke gesprek is een uitstervend ras en duwen van de nieuwe generatie van junior ingenieurs naar deze archaïsme is een tijdrovende en ondankbare taak. Dit is waar hulpprogramma promotie komt het opslaan van de dag met informatieve, innovatieve en vooral, overtuigende argumenten te nemen betreffende het standpunt van onderhoud.
"De Cutting Edge technologie" argument is dat nieuwe technologieën betekenen nieuwe functies, die kon potentieel verzetje naar de systematiek ze zijn bedoeld om te verbeteren. Sterke testers zal moeten worden op de voorgrond van de nieuwe technologieën, anticiperen op potentiële implementatie en integratieproblemen.
Een ander voordeel te benadrukken is project diversiteit. Hoewel misschien minder creatief, testen toewijzingen zijn relatief korte ten opzichte van ontwikkelingswerk. Load-tests meestal plaatsvinden over een paar dagen op één project, dit betekent testers hebben de mogelijkheid om te werken aan veel verschillende projecten. Dit is vooral handig voor junior infrastructuur ingenieurs op zoek naar verhoging van hun kennis van verschillende omgevingen in een korte hoeveelheid tijd. Als niets anders, load testen is ervaring een echte CV en carrière booster.
Ter vergelijking, kunnen ontwikkelaars die werken op productcode verteren allermeest hun tijd vaststelling van jaar-oude programmacode die is geschreven door iemand anders. In lading het testen is dit zelden het geval. Professionals hun tests bedenken, ze uitvoeren en vervolgens zelden zie hen ooit weer. Maar het inzicht dat deze proeven opleveren blijft een permanente aanwinst voor het ontwikkelingsteam.
Wanneer werven prestaties ingenieurs ook kan het nuttig zijn om te wijzen op het bedrag van de verantwoordelijkheid die testers laden krijgen. Het is hun taak om te analyseren gebruiker gevallen en ontdek wat gemaakt en zal het systeemcrash, het is ook een van de weinige banen waar veroorzaakt een systeemfout kan rekenen als een positief!
Huidige belasting en prestaties testen professionals in een positie om ervoor te zorgen zijn dat de volgende set van hulpmiddelen ze ontwikkelen en/of zich abonneren op zijn vriendelijke nieuwkomer. Om concurrerend te blijven, moeten zakelijke wakker worden aan de volgende generatie. Senior Testers en Project Managers moeten toekomstbestendig hun testen door de uitvoering van het hulpprogramma dat de volgende beste kandidaat die komt trekken zal langs en milieu.
Bronnen:
1.) images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm