Wat is het punt van op zoek naar verwijzingen? Deze dagen veel werkgevers zijn zo bezorgd over geschillen die zij weigeren te beantwoorden alle vragen die gedetailleerde en de data van de werkgelegenheid van een voormalige werknemer gewoon te bevestigen. Verwijzingen zijn zeker niet waard het papier waarop dat ze zijn geschreven op meer?
Verkeerd! Een recente ervaringen van de kant van een van mijn cliënten blijkt hoe nuttig zelfs een strikt feitelijke verwijzing kan worden.
Mijn cliënt was erg blij met zijn nieuwe rekruut - noemen we haar Jane maar dat is niet haar echte naam - ze leek gewoon de juiste soort persoon voor de job: proactieve, knap, en met goede ervaring. Hij vroeg voor meer informatie over twee scheidsrechters, overeenkomstig het bedrijfsbeleid, en een gloeiende verwijzing terug ontvangen in de eerste werkgever.
Discrepantie No 1
Toen het bestand voor details van een tweede scheidsrechter wassen, merkte hij op dat er was een periode van twee maanden in haar CV dat vermisten was. Hij vroeg Jane over en werd verteld dat ze werkte kort voor een andere werkgever vóór verhuizen uit de buurt van het gebied. Ze zei dat ze had niet zet het op de CV omdat de werkgelegenheid zo kort hadden, maar het had alles daar goed gegaan en de scheiding was minnelijke beweerde.
Na deze reactie nadenken voor een paar uur, hij voelde me enigszins ongemakkelijk over het en vastbesloten om gevolg te geven aan de verwijzing van haar meest recente werkgever. Zoals de scheidsrechter details had niet zijn geleverd hij belde haar uit de auto en om deze informatie, gewoon om top en staart zaken gevraagd... Een korte tijd later ze terug naar hem met een naam en email adres kregen.
Discrepantie nr 2
Terug op kantoor, kon niet hij heel lezen wat hij was krabbelde naar beneden, zodat hij belde Janes laatste werkgever om te controleren dat hij de scheidsrechter e-mailadres correct geschreven. Hij kreeg te horen dat niemand van die naam er werkte, noch was dat zij ooit zulk een persoon dienst.
Dus hij vroeg voor de details van de juiste persoon, en in plaats daarvan een verwijzing verzoek naar hem gemaild. Het kwam terug bevestigen niets anders dan de data van de werkgelegenheid. Hij gecontroleerd die data tegen Jane's CV. Ze overeen niet. Ze beweerde dat zijn er meer dan een jaar langer dan de werkgever had geadviseerd.
Het ophelderen van Jane's achtergrond was voor zijn ogen. Hoe kon hij vertrouwen haar, toen bleek dat hij had opzettelijk misleid meer dan eens?
Wat nu?
Dat is wanneer hij pakte de telefoon voor mij en vroeg wat hij moet doen. Ik adviseerde hem om een ontmoeting hebben met Jane en vragen haar om uit te leggen van de verschillen. Als hij niet tevreden met haar verklaring was, zou hij haar summier ontslaan voor oneerlijkheid ten bedrage van bruto wangedrag. Het evenement, Jane zag het schrijven op de muur en haar ontslagneming met onmiddellijke ingang in het bod ingebracht.
Mijn cliënt had nagelaten te nemen die verwijzingen, zou hij nooit hebben begrepen dat zijn glanzende nieuwe werknemer had leidde hem tot de tuin pad over haar verleden, en kan niet worden vertrouwd. Die gaat alleen maar om te laten zien dat het is altijd de moeite waard op zoek naar verwijzingen op nieuwe rekruten, zelfs als alles wat je terug te krijgen is een saai bevestiging van werkgelegenheid datums.