De aanvraagprocedure is steeds effectiever door middel van machines. Het is niet te moeilijk voor een potentiële werknemer om een niveau van professionalisme te handhaven en te zeggen de juiste dingen tijdens een interview en een aanvrager kan uren of zelfs dagen nemen om in te vullen een papier toepassing gewoon perfect. Hoe vindt u echte vaardigheden gebaseerd op een paar momenten of uren met iemand die probeert te zetten op een show en zet hun beste beentje? Voor sommige ligt het antwoord op dit in software.
Joe McKendrick inartikel Is werknemer huren beter links naar de Machines? Hij bespreekt de voordelen van het gebruik van een machine om te helpen kiezen van de juiste kandidaat. Een programma heeft games die elke seconde van de reacties van spelers om te meten hun interpersoonlijke vaardigheden, en hun vermogen om te multitasken en kalm blijven opnemen. Een andere softwaretool gebruikt om ezels van een aanvrager persoonlijkheid in een online vragenlijst die analyseert reacties op basis van algoritmen, en ze maatregelen tegen de antwoorden en de slaagpercentages van vorige huurt. Er zijn vele manieren om software te gebruiken om te meten een potentiële werknemer persoonlijkheid in verschillende situaties. In dit artikel hij citeert wellicht tijd van Peter Cappelli waarschuwing dat zelfs goed-intentioned wervingsmanagers problemen identificeren van vaardigheden die niet gemakkelijk geassocieerd met referenties of ervaring zijn. In het einde concludeert McKendrick dat "veel bedrijven met deze software melden meer succes in het behoud van gekwalificeerd personeel voor langere termijnen."
Om te zoeken naar de beste kandidaat uit vele mededingers, moet wervingsmanagers gebruiken een combinatie van de nieuwste technologie, en hun eigen intuïtie over elke aanvrager. Het hoeft niet te worden een van beide of situatie, als nieuwe software wordt ontworpen om productiviteit is het absoluut noodzakelijk om deze technologieën gebruiken met gezond verstand te verbeteren. Wervingsmanagers zijn al begonnen met behulp van machines bij de aanwerving in de vorm van aanvrager Tracking Software, en deze tool heeft niets gedaan maar Bespaar tijd en vergroot de efficiëntie van het gehele proces.
Erik Brynjolfsson professor aan MIT zegt "Als je de juiste soort persoon in de juiste taak, het is goed voor die persoon en het is goed voor het bedrijf." Het kiezen van de juiste medewerker is belangrijk, en met de nieuwste technologie heeft het nooit zo gemakkelijk om te decoderen aanvragers geweest.
Kandidaten, indelen met behulp van een combinatie van menselijke intuïtief, de nieuwste technologie in persoonlijkheid evaluaties en een aanvrager Tracking System is een ideale manier om stap buiten verwachte huren planimetrische weergave te vinden van de beste persoon voor uw bedrijf. Vergeet niet dat een persoon die geniet van hun baan de gehele personeel en bedrijf beter dan een ongeschikt persoonlijkheid profiteert.