Er is een enorme bally hoo rond de nieuwe "geen work from home" beleid, onlangs aangespannen door Marissa Mayer, CEO en hoofd honcho in op Yahoo.
Sindsdien, I been following dit verhaal, proberen te bepalen in mijn eigen gedachten van hoe ik me voel over het. Work at home is zeker waardevol voor werknemers, zodat de echte vraag op tafel of het het bedrijf ook voordelen?
Het beleid is gegoten als ongevoelig, draconische en zelfs anti-woman, maar ik denk dat het geen van deze dingen. Wanneer de "work at home" beleid zich voordoet, is het belangrijk om terug te gaan op de vraag hierboven - die de meeste voordelen.
Als het antwoord de werknemers is, hebt u uw antwoord. Het bedrijf moet worden uitgevoerd ten behoeve van het bedrijf, en niet ten behoeve van de werknemers. Zo eenvoudig is het. Het is Mayer de bevoegdheid om te beslissen wat IS in het beste belang van het bedrijf - en ze heeft besloten dat "work at home" voldoet niet aan deze criteria.
Ja, een bedrijf moet proberen om te voldoen aan de werknemers halverwege. Gratis koffie, team building oefeningen, zelfs drijvende vakantie zijn alle populaire manieren die bedrijven gebruiken om werknemersmoreel - maar zelfs deze zijn niet toeslagrechten. Als ze beginnen te negatief van invloed zijn op het vennootschappelijk vermogen aan de vooruitgang als een bedrijf, dan werknemers kunnen kopen hun koffie bij Starbucks - kunnen zij niet?
Ik heb gehoord klachten dat het gevolgen heeft voor de work/life balance, dat flexibiliteit vereist is om werknemers tevreden. We mogen niet vergeten dat de werknemers er zijn eerst werken en om gelukkig te zijn tweede. Als een van deze heeft om te gaan - dan zeker moet het de laatste, of zal er geen enkel bedrijf, en die elk orgaan zal niet gelukkig maken.
Zoals voor flexibiliteit ben ik zeker dat Mayer geen tiran is. Ik heb gewerkt voor technische bedrijven als ingenieur zelf - en ik kan u zeggen dat wanneer je zijn moet- dan moet u uit. Niemand zal stomp op u.
Zelfs als we kijken naar het soort werknemer, verandert er niets. Als de werknemer op salaris (eis) vervolgens "work at home" kunnen worden beschouwd als een recht - maar het is niet. Het bedrijf heeft iets minder controle over uw tijd - maar ze nog steeds de controle waar je het uitgeven wanneer u op de klok bent.
Werknemer per uur (niet-vrijgestelde) heeft het recht om te eisen overuren voor alle extra uren nodig van hen door het bedrijf, maar hier ook - waar u werkt wanneer u op de klok - is het recht van de onderneming te beslissen.
Dus daar heb je het - de vraag "work at home" in een notendop.
Dit artikel zal niet zetten het probleem om te rusten - maar hopelijk zal toevoegen een nieuw perspectief op de kwestie. Werken voor een bedrijf is net dat - werk. Niemand heeft het recht om het even wat niet gedekt in hun contract - en zult u niet vinden het recht om te werken vanaf de locatie van uw keuze er vallen - ik denk dat ik kan u beloven.
Bedrijven zijn niet altijd juiste - krijg me niet verkeerd - maar in dit geval - ik denk dat Mayer goed binnen haar rechten. Na het lezen het voorgaande - wat is je nemen?