Se siete come la maggior parte dei proprietari di imprese e responsabili, siete probabilmente preoccupati per la quantità di tempo che ai lavoratori passano facendo affari personali su Internet durante le ore di lavoro. Come si scopre, si hanno buone ragioni per essere preoccupati. Studi recenti hanno dimostrato che un allarmante numero di dipendenti utilizza il loro accesso online per motivi personali nel corso di ogni giornata lavorativa. Infatti, molti dipendenti sono abusare di loro accesso a Internet e sprecare molte ore di lavoro ogni settimana. Immaginare la quantità di denaro che la società sta perdendo a causa di questa mancanza di produttività!
Ci sono diversi modi in cui è possibile tentare di risolvere il problema. Molte aziende hanno cercato di bloccare siti Web nel tentativo di mantenere i loro dipendenti concentrati sul loro lavoro. Anche se il blocco di Internet è efficacia in determinate circostanze - come i genitori che vogliono mantenere i loro bambini lontano da siti discutibili su home computer - raramente funziona in un ambiente dell'ufficio. Molti dei programmi destinati a bloccare siti Web lavorano bloccando intere categorie di siti, che alcuni dei quali dipendenti potrebbero essere necessario al fine di svolgere efficacemente il proprio lavoro. Nel lungo periodo, blocco di Internet può effettivamente essere un danno e rendono difficile per i lavoratori di essere produttivi.
Un approccio molto più ragionevole al problema è quello di trovare un modo per affrontare il vero problema, che è una mancanza di motivazione da parte dei vostri dipendenti. Trovare un modo per misurare il livello di ogni persona di produttività, quindi stabilire una norma che ogni dipendente è consapevole e si aspetta di incontrare, è un ottimo modo per iniziare. Dopo di che, parlare ad ogni individuo per scoprire che cosa vuoi motivare lui o lei a fare un lavoro migliore. Se il vostro budget è limitato, non preoccuparti - il denaro non è l'unica motivazione. Molti dipendenti piacerebbe avere uno speciale spazio di parcheggio, un orario di lavoro più flessibile o anche l'opportunità di lavorare a casa di volta in volta.
Una volta a capire quali sono i fattori motivanti efficaci per ogni dipendente, il passo successivo è stabilire gli obiettivi per ciascun lavoratore di soddisfare. Dopo che un lavoratore incontra un certo obiettivo, premio che realizzazione con lode e qualunque cosa funzionerà come un motivatore efficace per quell'individuo.
Non abbiate paura di essere innovativi nei vostri sforzi per motivare i dipendenti. Considerare impostazione amichevoli competizioni tra i lavoratori se pensi che avrebbe funzionato nel vostro ambiente dell'ufficio. Meglio ancora, sfida ogni impiegato, in sostanza, di competere con se stesso di tenere traccia dei progressi del lavoratore e continuando ad aumentare le attese per le prestazioni del dipendente.
Infine, non trascurare il fatto che alcuni dipendenti non possono essere più produttivi come potrebbe essere perché sono infelici o annoiato con i loro lavori. Considerare dando quegli individui nuovi dazi o la possibilità di trasferirsi in un'altra posizione come un fattore motivante per eseguire meglio.