Wellness è più di solo fisica salute. Wellness è multi-dimensionale, che comprende sei dimensioni: fisica, sociale, emotivo, intellettuale, professionale e spirituale. Si può facilmente sostenere che queste sei dimensioni interrelate tutti giocano un ruolo nella propria qualità di vita (QOL).
Wikipedia descrive ampiamente QOL come essendo "il benessere generale degli individui e della società." Benessere è descritta da Wikipedia come "un termine generale per la condizione di un individuo o gruppo. Ad esempio loro sociale, economico, psicologico, spirituale o medico dello stato; benessere alto significa che, in un certo senso, l'individuo o l'esperienza del gruppo è positivo, mentre basso benessere è associato a eventi negativi". QOL e il benessere può ovviamente avere una vasta gamma di contesti.
Un tale contesto è salute correlati QOL (HQOL). HQOL è descritta da Wikipedia come come la vita di un individuo è "influenzato negativamente da una debolezza debilitante che non è pericolosa, una malattia pericolosa che non è terminale, una malattia terminale, il declino prevedibile, naturale nella salute di un anziano, un imprevisto declino mentale/fisico della persona amata e cronica, processi di malattia di stadio finale."
Un secondo contesto sarebbe QOL al lavoro. (WQOL). Di lavoro, WQOL è essenzialmente influenzato da due settori chiave: l'ambiente fisico e l'ambiente di persone correlate. L'ambiente fisico è costituito da edifici, temperatura, confort, attrezzature, ecc. Le persone legate ambiente affronta tutti gli aspetti dell'esperienza come rapporti di lavoro, come dipendenti sono trattati, supportato, addestrato e sviluppato sia personalmente e sapiente lavoro dipendente.
Poiché affrontare costi è un fattore costante di lavoro, Debra Dailey, Vice Presidente del gruppo, trasformazione globale a Sodexo e i suoi colleghi hanno sviluppato un concetto di qualità della vita Per piede quadrato. Questo concetto risponde alle esigenze del singolo dipendente "in"modo da ottimizzare l'effetto dell'ambiente costruito o i servizi forniti all'interno.
Sodexo è leader mondiale nei servizi di qualità della vita che contribuiscono a migliorare il benessere dei lavoratori dipendenti, ottimizzando i processi di lavoro e garantire il corretto funzionamento e sicurezza di tutti i tipi di cantieri. Nel loro rapporto sulle tendenze del lavoro 2015, basato sulla loro quasi 50 anni di QOL ricerca e analisi, Sodexo ha identificato 6 dimensioni essenziali alla qualità della vita. Sono:
• Interazione sociale
Efficienza e facilità •
• Ambiente fisico
• Crescita personale
• Riconoscimento
• Salute e benessere
Un coordinatore di benessere di cantiere, come potrebbe migliore proverai queste dimensioni QOL nel quadro del programma benessere?
Interazione sociale
Come tutti gli esseri umani, i dipendenti hanno bisogno di interazione sociale. Sostegno sociale è enorme quando si tratta di fare e sostenere i cambiamenti di stile di vita. Cercare modi per integrare la squadra e gruppo tipo sfide e competizioni. E per coloro che non amano le attività del gruppo, non si affacciano su un sistema del compagno.
Semplicità ed efficienza
Poiché il tempo è dell'essenza, cercano di eliminare o ridurre al minimo le barriere come molti come si può. Assicurarsi che i dipendenti possono partecipare alle vostre iniziative con facilità, efficienza e con la minima interruzione alle altre esigenze nella loro vita.
Ambiente fisico
Cercare modi che è possibile incorporare l'ambiente fisico esistente nella vostra programmazione. Anche trovare il modo facile, semplice e di basso costo, che si potrebbero modificare l'ambiente fisico esistente al vestito migliore alle vostre esigenze.
Crescita personale
Benessere non è solo di fisica sanitaria. Chi potrebbe socio o collaborare con per meglio rispondere alle esigenze di non-salute dei dipendenti. Come potrebbe contribuire a rendere il dipendente esperienza meglio?
Riconoscimento
Il riconoscimento è diverso da incentivi. Tutti i dipendenti vuole essere apprezzato e veramente apprezzato per il loro contributo per i loro sforzi sul lavoro. Un semplice ringraziamento va un senso lungo. Molti modi bassi e senza costi esistono per riconoscere dipendenti. Quanti quelli diversi utilizzi?
Salute e benessere
Mentre la salute è importante, benessere è aiutare i dipendenti a prosperare.
Poiché la qualità della vita è riconosciuto come un fattore significativo in entrambi benessere degli impiegati e delle prestazioni del datore di lavoro, deve essere incorporato in ogni programma di wellness di cantiere oggi QOL.