Caro HR professionale che vi invito a leggere questo articolo e aggiungere il vostro contributo a questa questione pertinente.
Perché piccole imprese rifiutano di avere reparti HR?
Non sono quelli che hanno davvero bisogno di un dipartimento responsabile della gestione dei propri dipendenti?
Le organizzazioni più grandi non hanno dipendenti ben addestrati che possono svolgere molto bene senza il dipartimento HR?
Io sono l'unico che condivide queste preoccupazioni?
La natura del mio lavoro mi permette di interagire con un sacco di proprietari di piccole imprese è sempre interessante quando si pone il problema di istituire un dipartimento risorse umane nelle loro organizzazioni.
Avrebbe bisogno di aiuto qui...
Comprendono i motivi molto comuni che la maggior parte dei proprietari di affari che ho interagito con dato per non avere un dipartimento HR istituito nelle loro organizzazioni ancora
HR persone non sono affari di mentalità
Ho trovato questo motivo particolare molto interessante. La maggior parte degli operatori di piccole imprese sentiva che HR persone non so molto sul business e quindi non avrebbe portato valore reale per l'organizzazione. La maggior parte di loro ha detto che avevano bisogno di imprenditori come se stessi per eseguire efficacemente le loro imprese.
HR persone sono motivatori e chiacchieroni dolce
Un sacco di questi operatori di piccole imprese ha detto che non vedono la necessità di un dipartimento di risorse umane perché si sentivano che HR era quasi dolce parlare e motivare dipendenti quando sono giù. Essi non pensavo che fosse intelligente per pagare qualcuno che appena "motivare" i dipendenti.
Non vedono la necessità
Un gran numero di operatori commerciali ho ha interagito con circa avere un HR Dipartimento ha affermato chiaramente che non vedono la necessità di esso. Essi credono che finché i dipendenti capiscono quali sono i ruoli di lavoro, essi HR Dipartimento è irrilevante.
Queste erano le preoccupazioni di Major che hanno generati. Ora ho un paio di domande e ho davvero bisogno di aiuto.
Per i professionisti delle risorse umane che hanno seguito questa discussione, lei pensa che questi proprietari di piccole imprese possono essere giusti nel loro modello di pensiero?
Ritenete che in qualche modo professionisti HR hanno dato questi operatori buoni motivi per venire con queste spiegazioni?
Avete suggerimenti utili per i professionisti HR che stanno attualmente lavorando nelle organizzazioni che non hanno valore per la funzione HR?
Ci sono alternative ad avere la funzione HR in un'organizzazione?
Realmente gradirei vostri commenti e idee su questioni sollevate in questo articolo.