Hai molto da fare quando si tratta di esso personale. Quando si deve assumere una o più persone, sta andando a rallentare l'intero dipartimento HR. Se solo tu o un intero team di persone, di tutti il lavoro sta andando a spostare come avete bisogno di trovare persone. Sarà inondato di email e chiamate per le posizioni aperte ed una notevole quantità di posta arrivano ogni giorno sarà riprende. Lavoro con un recruiter può rendere il processo molto più facile.
Ci sono varie attività che stanno andando a consumare il reparto risorse umane, tra cui:
Pubblicazione di annunci
Rispondere alle domande circa la posizione
Raccolta curricula
Ordinamento attraverso le qualifiche
Interviste preliminari
Esecuzione controlli sfondo
L'elenco delle attività che devono essere eseguite per assunzione di personale può tradursi in centinaia di valore di ore di lavoro. Non hai tempo per questo. Soprattutto se è solo per voi, anche se si potrebbero dedicare 40 ore settimanali per la ricerca di lavoro, potrebbe finire per prendere si mesi di trovare qualcuno.
Lavorando con un reclutatore, siete in grado di consegnare fuori la responsabilità a qualcun altro. Hanno già gli annunci postato, sono esperti di ordinamento attraverso le qualifiche e può fare un breve lavoro di interviste preliminari. Devi solo essere coinvolti una volta che avete riprende di alcune persone finale croce sopra la scrivania.
Un reclutatore già sa quello che la vostra azienda ha bisogno. Hanno fatto la loro ricerca e parlato a voi per scoprire chi sarà e non funzionerà sulla base complessiva cultura ambiente e lavoro che hai sviluppato. Questo è un aspetto importante per l'assunzione di personale ed uno che potrebbe non essere obiettivo a determinare - ed è per questo che un recruiter può essere la soluzione più facile.
A volte devi guardare come una persona può lavorare all'interno dell'azienda e non puoi farlo perché sei già in azienda. Avendo qualcuno che è sull'esterno alla ricerca, essi possono identificare le caratteristiche che rendono una persona di successo dove non sarà. Poiché si desidera che la persona a fare bene dentro la posizione, è importante avere questo fuori vista - e un reclutatore può essere noleggiato a farlo per voi.
Assunzione di personale non ha un compito che richiede tempo. Tuttavia, assunzione di personale deve essere fatto prima piuttosto che dopo, perché non si può lasciare una posizione aperta per troppo tempo. La soluzione più semplice è quella di assumere un reclutatore, così che si può risparmiare un sacco di tempo.
C'è un costo per l'assunzione di un reclutatore, ma il tempo che essi salvare voi e lo stress che è ridotto può essere vale ogni centesimo. Il vantaggio è che qualcuno si ottiene nella posizione che sai che funziona bene, quindi non devi preoccuparti di prezzo elevato turnover.