Ci sono alcune domande che dovete chiedere durante un'intervista. Ogni volta che si lavora su di esso di personale, è imperativo che si impara tanto quanto è possibile da parte della persona di fronte a voi. Che cosa hanno messo il loro curriculum non è abbastanza per voi di prendere una decisione se hanno l'esperienza e che siano la giusta misura per la tua organizzazione. Di conseguenza, è fondamentale per poter svolgere il colloquio migliore possibile.
Quattro domande dovrebbero sempre essere chiesto quando si stanno assumendo qualcuno per una posizione di IT.
Quali sono i punti di forza e di debolezza?
Questa è sempre una buona domanda da chiedere a qualcuno perché ti permette di visualizzare il loro livello di umiltà, così come i loro ego. Molte persone sono probabilmente andando a dirti tutto sui loro punti di forza e poi ti dico che non hanno alcuna debolezza. Ognuno di noi ha debolezze e volete persone possano identificarli in modo che sappiano dove hanno bisogno di migliorare. Se assumere qualcuno che dice che non hanno alcuna debolezza, si può avere qualcuno che pensa che sono sempre giusti e difficile da addestrare.
Che tipo di addestramento continuo partecipare?
Quando si tratta di esso personale, ci sono sempre cambiamenti in corso nel settore. È vantaggioso sapere come una persona soggiorna all'avanguardia delle informazioni. Può essere attraverso seminari, conferenze o anche abbonamenti a varie riviste IT. Qualunque cosa sia, volete sapere su di esso, quindi si può misurare loro desiderio di imparare - e determinare come stanno andando essere di aiuto a voi, a lungo termine.
Come descrivere te stesso in termini di lavoro di squadra?
Ci stanno per essere istanze quando si desidera qualcuno a lavorare in un ambiente della squadra. Dal momento che loro non possono bloccare all'interno dell'ambiente IT da soli, è necessario essere onesti e chiedere come stanno andando essere coinvolti nel lavoro di squadra. Può dire molto su come si sentono guardando i loro espressione facciale nel momento in cui la domanda circa l'argomento. Chiedendo loro di darti uno scenario in passato dove lavoravano bene all'interno di un team dinamico può anche essere molto eloquente.
Se sei in una situazione scomoda, come superare l'ostacolo?
Gente ha bisogno di essere dato scenari durante un'intervista, in modo che tutto non è domande chiuse del "sì" e "no". Lasciare che la gente dica lei circa un ostacolo che hanno dovuto superare e cosa hanno fatto su di esso. Cercare di tenerlo su di esso argomenti di personale, ma se non possono, di far loro usare un'esperienza personale per dimostrare l'ostacolo. Questo può dire molto circa la tenacia e la capacità di affrontare lo stress della persona.
Fare domande non è sempre il più facile, ma quando si hanno poche quelli buoni a chiedere, si possono trovare ulteriori dettagli e quindi decidere meglio che assumete.