Ammettiamolo che l'economia è stato male per molti anni e ci sembra essere non chiaro fine in vista. Le aziende continuano a lottare e di conseguenza deve tagliare uno dei loro più grandi spese, vale a dire sui salari.
Molti lavoratori sono stati senza lavoro per così tanto tempo che sono non più alla ricerca. Un buon numero di queste persone stanno iniziando la propria attività.
Dipendenti continuano ad uscire in favore di avere una vita più gratificante. Si può trascorrere più tempo con i loro cari, o per perseguire una passione o spuntare le voci sulla loro "bucket list".
Così cosa può fare il business per mantenere gli impiegati migliori e più produttivi? Per arrivare a quella risposta, un business ha bisogno di sapere che cosa desidera dipendenti.
Ecco alcune delle cose valore dipendenti più:
1.) avanzamenti di carriera, con aumento di retribuzione commisurata
2.) stipendio equo A
3.) l'opportunità di contribuire alla società ed essere riconosciuti e valutati
4.) benefici, il più importante dei quali è l'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili
5.) orari di lavoro flessibili
Aziende andare alle grandi lunghezze intervista e assumere i migliore impiegato per la posizione. Tenendoli così dovrebbe essere una priorità alta, che purtroppo la maggior parte dei business perdere di vista.
Ritenzione dipendente inizia dal momento in cui che un potenziale noleggio viene intervistato. Prendendo il tempo supplementare e lo sforzo per assicurarsi che il dipendente è una buona misura aumenta la probabilità di tale dipendente, essendo un giocatore a lungo termine, dando alla società un buon ritorno sull'investimento iniziale.
Buon orientamento imposta il dipendente sulla strada giusta. Solida formazione all'inizio e su base continuativa aiuta i dipendenti a crescere e mantenere le loro abilità insieme a livelli di picco.
Fiera e benefit solido sono fondamentali per soddisfare 2 delle maggiori preoccupazioni che sono la maggior parte dei dipendenti. Meglio la società fa a fornire a questi, la maggiore ritenzione dipendente. Due i vantaggi principali sono assicurazione sanitaria e piani di pensionamento come 401K con partita di azienda.
Comunicazione è fondamentale per qualsiasi organizzazione. Dipendenti devono sapere come una società sta facendo, e quali sono i suoi progetti futuri. Più specialmente durante periodi di congiuntura economica quando potrebbero essere sicuri licenziamenti potenziali che possono interessarli direttamente.
Così iniziare facendo un lavoro completo del processo di intervista e noleggio. Poi conoscere, ascoltare e comprendere le preoccupazioni dei dipendenti. Farli sentire che sono una componente chiave del successo aziendale.